La meilleure et la plus courageuse question à poser lors d'un entretien d'embauche

Quelle est la seule chose que tout le monde veut savoir à la fin d'une entrevue et que pourtant il demande rarement? Nous voulons savoir comment nous avons performé. Nous voulons savoir s'il y a quelque chose que l'intervieweur n'a pas aimé de nous. Ce niveau élevé de post-entretien et ce sentiment de soulagement peuvent, trop facilement, se transformer en sentiments d'incertitude.

La solution est simple: demandez.

Par exemple, "Après m'avoir rencontré, pensez-vous que je suis un candidat potentiel pour ce poste et avez-vous des réserves à ce stade?"

Demander à un décideur pourquoi il ne vous embaucherait pas pourrait vous gêner au début, mais cette question peut vous procurer d'énormes avantages et vous donner un avantage sur vos concurrents.

Voici quelques avantages de poser cette seule question:

1. Il vous donne une voix.

Laisser un intervieweur sans aucune inquiétude au sujet de votre correspondance pour un rôle est la conclusion idéale pour toute interview. En demandant simplement, vous pourriez découvrir des réserves potentielles que vous pourrez facilement contrer avec des informations supplémentaires ou des exemples de travail pertinents. L'entretien moyen dure entre 45 minutes et une heure. Une réserve peut simplement provenir d'un domaine d'expérience particulier qui n'a pas été pleinement discuté et exploré pendant le temps réservé à l'entretien.

2. Il fait preuve d'ouverture.

Demander des commentaires à la fin d'une entrevue indique que vous êtes simple, accessible et un bon communicateur. Les personnes qui sont ouvertes à la rétroaction ont également tendance à établir de bonnes relations de travail collaboratives. Ce sont toutes des qualités d'employé très attrayantes, surtout aux yeux de la personne qui vous dirigera.

3. Il met l'accent sur votre développement personnel.

Qu'un rendez-vous soit direct ou via une agence de recrutement, il y a bien sûr un coût attaché à toutes les nouvelles embauches. Du temps et des ressources sont investis à la fois dans les étapes de l'entretien et de l'intégration. Poser la question de la réserve met en évidence l'état d'esprit de quelqu'un qui est proactif et concentré sur une auto-amélioration cohérente. L'emploi d'une personne susceptible d'évoluer dans un rôle et au sein de l'entreprise offre un fort retour sur investissement pour une organisation.

4. Cela renforce votre intérêt.

Poser cette question soulignera votre vif intérêt pour le poste. Quelle que soit la force de votre candidature ou de votre entretien, il est essentiel de transmettre un véritable enthousiasme pour un poste afin de réussir. Aucun décideur ne souhaite étendre une offre d'emploi à une personne qui semble moins engagée à 100%. Il est peu probable que les candidats inutilisés acceptent, ou pire, qu'ils rejoignent l'entreprise et ne parviennent pas à apporter une contribution forte et active.

5. Il fait preuve de confiance et de professionnalisme.

La façon dont vous vous conduisez et vous vous présentez dans une interview dresse un portrait pour l'intervieweur de la façon dont vous vous présenterez à des collègues internes ou à des clients externes. L'intervieweur jugera si vous serez un employé passif ou un participant d'équipe confiant et actif. Il convient de se rappeler que les questions que vous posez lors d'un entretien sont aussi révélatrices que les réponses que vous donnez.

6. Il vous donne la tranquillité d'esprit.

Enfin et surtout, poser cette question vous donnera la tranquillité d'esprit. Plutôt que de vous demander quelle impression vous avez faite et si vous avez fourni suffisamment de détails, vous saurez que vous avez fait tout votre possible pour influencer le résultat de l'entretien.

L'intervieweur pourrait ne pas exprimer ses pensées. La question pourrait les surprendre ou tout simplement ne rien mentionner. Quoi qu'il en soit, cette question impressionnera l'intervieweur et vous aidera à vivre une expérience d'entrevue positive.