John Addison: vous ne pouvez pas courir et vous cacher quand les choses changent

J'ai grandi en Géorgie pendant le mouvement des droits civiques. En fait, j'entrais en huitième année en 1969 lorsque la Cour suprême a ordonné la déségrégation immédiate de toutes les écoles publiques. Beaucoup de familles blanches ont retiré leurs enfants des écoles publiques intégrées et les ont inscrits dans une école privée entièrement blanche nouvellement ouverte dans notre comté. Mais pas mes parents. Le monde changeait et ma mère ne pensait pas que courir et se cacher allait me faire du bien. Elle voulait que j'apprenne à y vivre, alors je suis resté au lycée RL Cousins ​​où 50% de mes camarades de classe étaient maintenant afro-américains.

Il ne m'a pas fallu longtemps pour réaliser que même si mes camarades de classe et moi avions des antécédents et des expériences de vie très différents, m'entendre avec eux était facile. J'ai aussi rapidement réalisé que tout le monde autour de moi ne ressentait pas la même chose. Il y avait énormément de gens qui ne se sentaient à l'aise qu'avec des gens qui leur ressemblaient et toute personne différente les rendait extrêmement mal à l'aise. Cette ligne de pensée a conduit à beaucoup de laideur dans notre pays.

Le monde n'a jamais cessé de changer et, malheureusement, de nombreuses attitudes qui étaient si répandues il y a près de quatre décennies ne l'ont pas été non plus. C'est vraiment regrettable si l'on considère le fait que notre pays devient si diversifié que, d'ici 2050, les États-Unis ne devraient pas avoir une majorité ethnique ou raciale. Fondamentalement, cela signifie que les chances de trouver des gens comme vous pour aller à l'école avec, travailler et vivre autour deviennent de plus en plus minces. Maintenant, peut-être plus que jamais, si vous voulez réussir en affaires et dans la vie, vous feriez mieux d'apprendre à être non seulement à l'aise avec des gens qui sont différents de vous, mais aussi à bien travailler avec eux.

Avoir une main-d'œuvre diversifiée peut être un énorme atout. Rassembler des personnes d'horizons et d'expériences différents stimule l'innovation. L'innovation améliore vos résultats. Mais la seule façon d'avoir une main-d'œuvre diversifiée sera bénéfique si vous faites de l'inclusion et de l'unité une pierre angulaire de votre culture. En tant que leader, vous devez établir la norme sur la façon dont la diversité sera gérée - avec vos actions et vos paroles.

Chaque action et chaque mot doivent montrer que vous reconnaissez les différentes forces de chaque personne et que vous voyez ces forces comme une opportunité de grandir et d'être plus productif. Mettez-vous au défi de rechercher des conseils et des opinions auprès de sources nouvelles et diverses lorsque vous êtes confronté à une tâche ou une situation difficile. Prenez l'habitude de rassembler des personnes d'horizons et d'expériences différents sur de grands projets afin qu'ils puissent témoigner de leurs forces mutuelles. Si vos équipes voient que vous croyez aux avantages que tout le monde travaille ensemble pour un objectif commun innovant, elles seront beaucoup plus ouvertes à collaborer seules avec divers groupes.

Ces petites expositions organiques à la «formation à la diversité» vous donneront finalement, à vous et à votre équipe, la capacité de faire la seule chose qui, je pense, peut nous unifier tous: voir les choses du point de vue de quelqu'un d'autre. J'ai l'impression que c'est l'une des plus grandes leçons que j'ai retenues de ma mère, en particulier pendant ces années d'intégration turbulentes. En me gardant à l'école publique avec tous ces enfants différents, elle s'assurait que j'avais la capacité de comprendre que nous ne vivons pas tous les situations de la même manière. À ce jour, je fais toujours un effort conscient pour essayer d'apprécier les points de vue des autres - même si je suis totalement en désaccord avec eux. La même chose se produit lorsque les gens collaborent avec d'autres qu'ils ne connaissent généralement pas. En conséquence, ils apprennent à voir et à vivre des choses d'une manière qu'ils n'ont même jamais envisagée. Cela libère la créativité, ce qui conduit à l'innovation - et aux employés qui comprennent vraiment à quel point un milieu de travail diversifié peut être un atout.

Notre monde est diversifié et il continuera de le devenir. Il n'y aura finalement aucun moyen d'avoir une main-d'œuvre diversifiée, et s'accrocher aux préjugés et à l'intolérance dans ce monde en évolution entraînera la disparition de votre entreprise. Tous ceux qui travaillent pour vous ne voudront pas les mêmes choses ou ne seront pas motivés par les mêmes objectifs. Mais cela les rend simplement différents, pas mal. Ces différences peuvent être l'unificateur qui mène votre organisation à la grandeur.