Liste de lecture: il faut plus que des vendredis décontractés et du café gratuit

Bien que ces avantages tant ballyhooed et enviés de la Silicon Valley suscitent la publicité et les applaudissements des employés, les lattes gratuits, les beignets et les siestes ne sont pas le truc d'une culture d'entreprise authentique, affirme Diane K.Adams, responsable des ressources humaines de la société de technologie Qlik. Selon Adams, la culture d'entreprise est «l'ensemble clair de valeurs qui animent jour après jour la pensée, les actions, les attitudes et les directives d'une organisation et de ses employés.» Adams ne mâche pas ses mots. Faites les choses correctement et votre entreprise prospérera. Comprenez-vous bien et attendez que les cloches sonnent.

Dans It Takes More than Casual Fridays and Free Coffee, Adams inclut un guide utile en sept points pour bâtir une culture réussie. Elle donne un rythme vif avec des anecdotes qui mettent en valeur des cultures d'entreprise louables. Par exemple, le PDG John Chambers de Cisco Systems, une entreprise internationale de 70 000 employés, appelle personnellement tout employé qui souffre d'une maladie grave ou d'une tragédie pour lui apporter son soutien, de sa part et de l'entreprise. Bien que la dépendance d'Adams à des anecdotes sur d'anciens clients tels que Cisco semble égoïste, son conseil est intelligent.

par Diane K. Adams
Août; Palgrave Macmillan; 28 $