Pourquoi vous devez identifier vos points forts

"Jouez sur vos points forts." Vous pourriez le lire sur un panneau d'affichage ou un T-shirt. Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment? J'ai toujours supposé que mes forces s'alignaient sur les choses que je fais bien. Je suis un leader, excellent en multitâche et extrêmement axé sur les détails. J'ai été surpris d'apprendre que les points forts sont, en fait, essentiellement indépendants des compétences. Les compétences sont des choses que nous apprenons. Ils vont et viennent tout au long de notre vie. Les forces, en revanche, correspondent davantage à nos traits de personnalité et à notre caractère général, qui sont relativement constants, bien qu'ils puissent être développés et affinés.

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Identifier vos forces vous aide à construire une vie qui se trouve à l'intersection de la passion, des compétences et de la demande. Si j'avais correctement identifié mes forces plus tôt dans ma carrière, j'aurais peut-être évité une période de cinq ans de marche dans un métier qui me semblait à l'époque parfaitement adapté. Ce n'est que plus tard que j'ai réalisé que la nature technique et redondante du travail se heurtait à ma personnalité et à mon besoin de diversité.

Cela semble évident: plus vous comprenez ce que vous êtes naturellement bon, plus vous avez de chances de réussir. Mais, comme je l'ai découvert, faire un inventaire personnel peut être trompeur, alors je me suis tourné vers un test de recherche de forces. Bien qu'il ne s'agisse pas d'un nouveau concept, le best-seller de Tom Rath, StrengthsFinder 2.0, a popularisé l'idée de se concentrer sur nos points positifs au lieu d'essayer de compenser nos points négatifs.

«Lorsque nous identifions et sommes fiers de nos forces, nous pouvons mieux ouvrir les yeux sur les réalités de notre situation actuelle et nous donner les moyens d'agir et de mettre en œuvre des changements», explique Alexis Conason, psychologue clinicien basé à New York.

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Il existe maintenant des centaines de tests de force, payants et gratuits, disponibles en ligne. J'ai utilisé un outil développé pour Red Bull appelé Wingfinder. L'enquête évalue vos forces dans quatre domaines clés: la créativité (y compris la curiosité), la réflexion (intelligence et QI fluide), la motivation (ambition et motivation) et les relations (compétences interpersonnelles et d'autogestion). L'inventaire des valeurs en action (VIA), les points forts de Clifton et le meilleur exercice d'auto-réflexion sont trois autres outils d'auto-évaluation populaires qui peuvent vous aider à identifier vos points forts. VIA et CliftonStrengths s'appuient sur votre perspicacité réfléchie et honnête, tandis que le meilleur exercice d'auto-réflexion se fonde sur les commentaires des autres.

L'évaluation a défini mes forces comme directes, ouvertes à l'expérience, autonomes et disciplinées. Des gens comme moi sautent avec enthousiasme dans l'inconnu, aiment travailler de façon indépendante et peuvent être fiables pour livrer.

Bien sûr, connaître vos forces ne suffit pas. J'ai une tonne d'idées folles que je garde souvent pour moi par peur du rejet. L'évaluation suggère que je commence à partager mon point de vue imaginatif avec les autres. Mettre mes idées à découvert pourrait m'aider à découvrir un nouveau projet ou une nouvelle passion.

Si vous ne savez pas comment mettre vos forces en action, pensez à organiser une fête des forces avec vos pairs de confiance. Partagez vos résultats les uns avec les autres et réfléchissez à des façons de les mettre en œuvre dans votre vie quotidienne. Après tout, la première étape n'a pas à être grande pour provoquer un changement.

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Cet article a été initialement publié dans le numéro de décembre 2017 du magazine SUCCESS .