4 signes que vous êtes prêt à changer

La vérité est que nous aimons la certitude.

La recherche confirme que notre cerveau aime la prévisibilité et sait à quoi s'attendre. Nous pourrions même choisir une option moins souhaitable simplement parce qu'elle est familière.

Alors, comment savez-vous quand il est temps de quitter le coffre-fort et familier? Quand est-il temps de se diversifier et de recommencer? Les signes ne sont souvent pas sous la forme d'applaudissements ou d'encouragements, mais de doutes ou d'idées avec nulle part où aller.

J'ai commencé mon entreprise il y a 10 ans. Je n'ai pas décidé de devenir entrepreneur du jour au lendemain, bien au contraire. J'avais des doutes persistants qui n'ont pas disparu et des idées qui ont finalement semblé devoir être poursuivies. Il m'a fallu près de deux ans pour vraiment commencer.

Voici des signes que vous pourriez être prêt à effectuer un changement:

1. Gêne.

L'inconfort est une émotion puissante. Plutôt que de fuir, demandez pourquoi il est là. Vous pourriez apprendre quelque chose de très nouveau ou vous retrouver dans une situation inconnue. Ce qui peut être les conditions parfaites pour la croissance.

Nous voulons que l'inconfort disparaisse - et le plus tôt sera le mieux. Essayez plutôt d' utiliser cet inconfort. Ne vous en détournez pas. Que ce soit l'énergie d'essayer quelque chose de nouveau, de vous propulser à apprendre quelque chose de nouveau ou de tester un chemin que vous n'auriez jamais imaginé pouvoir emprunter.

2. Vos priorités ont changé.

Nous prenons de nombreuses décisions tout au long de la vie qui correspondent à un moment donné, mais qui pourraient ne plus fonctionner aujourd'hui. Ce qui vous apportait autrefois de la joie ou un sentiment d'accomplissement ne l'est plus maintenant. Est-ce parce que vos valeurs ont changé? Ou que vous avez atteint cet objectif trop de fois auparavant et que vous voulez quelque chose de plus?

Un de mes amis a récemment décidé de quitter son emploi et d'accepter un nouveau poste dans une autre entreprise. Il avait atteint plusieurs de ses objectifs de carrière antérieurs. Pourtant, alors qu'il prenait la décision difficile de partir, il a partagé: «J'ai fait tout ce que je peux faire ici. Mes succès dans le futur ressembleront beaucoup à ce que j'ai déjà fait. Je suis prêt pour un nouveau défi qui fera en sorte que je ne reste pas coincé. »

Son manque d'épanouissement lui a dit que ce qui était autrefois important, ne se sentait plus de cette façon.

3. Les anciennes réponses ne fonctionnent plus.

Vous avez l'impression de vous heurter la tête contre le mur. Ce qui a bien fonctionné dans le passé ne correspond plus. Il y a de la frustration lorsque ce qui a fonctionné dans le passé ne correspond tout simplement pas à votre vie ou à la situation actuelle. Plutôt que de le voir comme un échec, que devez-vous changer? Apprenez quelque chose de nouveau, essayez une nouvelle stratégie, impliquez les autres avec de nouvelles informations.

Lorsque les anciennes réponses ne fonctionnent pas - décidez ce que vous contrôlez pour changer et vous adapter.

4. Vos nouvelles idées n'ont nulle part où aller.

Souvent, les meilleures idées prennent du temps. Adam Grant, auteur de Originals, a découvert grâce à ses recherches que les penseurs originaux les plus innovants ne sont pas les premiers planificateurs ou les procrastinateurs de dernière minute, mais ceux du milieu qui ont laissé les idées se développer et ensuite agir. Grant fait référence aux cofondateurs de Warby Parker, qui ont passé tellement de temps à tester et à essayer des concepts que Grant n'y a pas investi. Il a supposé que parce qu'ils étaient lents à commercialiser, ils ne réussiraient pas. Il l'appelle l'une des plus grosses erreurs de sa vie.

Plutôt que de laisser vos idées vous frustrer, demandez-vous: que puis-je faire maintenant pour commencer? Il peut s'agir de tester une idée, de rechercher un nouveau concept d'entreprise ou de rechercher des conseils d'experts pour vous projeter vers l'avant.

Mais ne prenez pas de grandes décisions en période de forte émotion, comme un divorce, un grand changement au travail, une perte familiale, un nouveau-né ou un nid vide. Ce sont des périodes qui peuvent conduire à des décisions basées sur votre ressenti actuel plutôt que de solides raisons de faire un changement. Donnez-vous du temps pour que les choses se stabilisent afin que vous puissiez mieux évaluer la situation et ce que vous voulez.

Utilisez votre inconfort. Utilisez vos nouvelles idées qui ne disparaîtront pas. Les pensées qui apparaissent comme de la frustration ou de l'incertitude peuvent être des indicateurs internes que vous pouvez faire plus - que vous êtes prêt à faire le changement.