Conseils pour maintenir une bonne relation avec un superviseur

Il est possible pour un superviseur d'avoir une relation professionnelle mais amicale avec les employés. Ezra Bailey / Getty Images

Bien qu'il soit essentiel de favoriser des relations positives entre les superviseurs et leur personnel, il y a certaines choses que vous devez considérer. Être le meilleur ami de votre patron n'est généralement pas une bonne idée, mais vous pouvez apprendre à la connaître sur le plan personnel tant que vous comprenez qu'il y a des limites professionnelles que vous ne devriez jamais franchir.

Amitié entre le patron et les employés

Bien que ce soit possible, il n'est pas conseillé aux superviseurs et aux personnes qui leur rendent compte de devenir des amis proches.

Les patrons sont aussi des personnes, et ils ont des sentiments qui peuvent interférer avec les évaluations et les affectations de travail. Même quand ils sont capables de mettre de côté ces sentiments, d'autres personnes peuvent les percevoir comme un favoritisme, et cela peut nuire au moral de tout le ministère.

Conseils pour le Patron

Si vous supervisez des personnes, vous devez être prudent sur ce que vous dites, comment vous agissez, et comment vous impliquez dans la vie de vos employés. Ce peut être un exercice d'équilibre assez précaire.

Voici quelques conseils pour les patrons:

Soyez amical. Cela ne signifie pas s'asseoir avec les gens que vous supervisez et faire la fête pendant le week-end. Au lieu de cela, offrir un accueil amical chaque jour, être sincèrement intéressé par tout ce que la personne dit qui affecte son travail, et être disponible en cas de besoin. Il est bon de faire de petits discours tant qu'il ne semble pas indiscret ou d'inviter trop d'informations.
Maintenez un comportement amical mais professionnel. Votre langage corporel montre à votre personnel plus que vous ne le pensez, alors évitez de vous froncer les sourcils ou d'avoir un regard sévère sur votre visage lorsque vous communiquez avec lui. Soyez ouvert, souriez souvent et montrez de l'empathie pendant la conversation et toute autre interaction.

Ne vous cachez pas. Ne vous asseyez pas dans votre bureau derrière une porte fermée toute la journée. Cela donne à vos employés le sentiment que vous ne vous souciez pas d'eux ou que vous ne voulez pas être dérangé par les événements quotidiens en milieu de travail.
Soyez ouvert. Si vous avez de la place dans votre bureau, vous pouvez envisager d'avoir quelques chaises ou une chaise et un canapé dans une disposition confortable pour que vous puissiez avoir des conversations plus détendues. Si vous n'avez pas de place, pensez à tirer votre chaise derrière votre bureau pour enlever la barrière qui pourrait intimider ceux qui travaillent pour vous.
Offrez plus de compliments que de plaintes. Vous pourriez supposer que les gens ont seulement besoin de savoir quand ils font quelque chose de mal, mais ce n'est pas le cas. Lorsque les gens entendent parler des bonnes choses qu'ils font et se félicitent de leurs réalisations, ils sont généralement plus enclins à prendre des critiques et à s'améliorer.
Soyez prudent lorsque vous parlez de leur apparence. En d'autres termes, évitez de devenir trop personnel lorsque vous complimentez ou que vous appelez quelqu'un à propos de ce qu'il porte ou de son apparence. Vous pourriez dire quelque chose comme: «Vous avez l'air très professionnel aujourd'hui», au lieu de «Ce haut fait vraiment vos yeux bleus pop. "
Ne potins jamais. Lorsqu'il y a un problème parmi vos employés, il est bon de poser des questions et de savoir ce qui se passe. Cependant, il y a une ligne que vous ne devriez jamais franchir lorsque vous discutez de vos collègues les uns avec les autres. Vous feriez mieux de ne pas exprimer votre opinion ou de permettre à la discussion de virer dans un domaine qui pourrait être considéré comme des commérages.
Définir un exemple. Vos employés se tourneront vers vous pour obtenir des conseils sur la façon d'agir au bureau, sur la façon de s'habiller et sur d'autres qualités professionnelles importantes pendant qu'ils sont au travail. Que vous le vouliez ou non, en tant que superviseur, vous êtes un modèle.
Soyez extrêmement prudent sur les réseaux sociaux. Bien qu'il soit souvent acceptable de «copier» ou de «suivre» vos employés sur les différents sites de médias sociaux, vous devez faire très attention de toujours vous présenter d'une manière professionnelle. Sinon, vous courez le risque de perdre leur respect.
Soyez le premier à quitter un événement social. Ne traînez pas trop longtemps dans une fête, sinon vous risquez de franchir la ligne de l'inconvenance. Si vous êtes le patron, vous pouvez assister aux mêmes événements sociaux que vos employés. Cependant, vous devez vous comporter d'une manière qui représente votre position avec l'entreprise. Cela signifie qu'il n'y a pas de consommation excessive d'alcool, que l'on raconte des blagues ou qu'on fait quoi que ce soit qui va à l'encontre des politiques de l'entreprise.

Conseils pour l'employé

En tant qu'employé, vous êtes responsable des relations que vous formez au bureau, et cela inclut la façon dont vous interagissez avec votre patron. Que vous pensiez que votre superviseur est la meilleure chose ou que vous ayez peur de la voir tous les jours, vous devez toujours maintenir votre professionnalisme de la manière la plus positive possible.

Voici quelques conseils pour les employés:

Arrivez à l'heure. L'une des choses qu'un employé peut faire pour partir du mauvais pied avec son patron est de se montrer souvent en retard. Bien sûr, il y a des circonstances atténuantes qui peuvent vous amener à être de temps en temps, mais ne font pas de cela la norme. Si vous êtes à l'heure tous les jours, votre patron saura que vous pouvez compter sur lui.
Montrez le respect. Même si vous savez que votre patron a eu un week-end fou et fou, au bureau, elle est toujours votre superviseur. Soyez respectueux de sa position, même si vous ne la voyez pas comme quelqu'un que vous voudriez imiter.
Gardez vos secrets. La plupart des entreprises exigent une certaine confidentialité pour conserver leur avantage concurrentiel. La fiabilité est l'un des biens les plus précieux qu'un employé peut avoir.
Ne sois arrogant pour rien. Tout le monde sait que vous et votre patron êtes amis depuis des années ou que vous faites partie du même club. Il n'y a toujours aucune raison d'agir snob à ce sujet. Non seulement vos collègues vont vous reprocher votre arrogance, votre patron saura que vous agissez de cette façon, et elle pourrait trouver des moyens de mettre de la distance entre vous et elle.
Ne jamais interrompre. Même si vous en savez plus que le patron, quand elle discute de quelque chose lors d'une réunion ou d'un entretien individuel, donnez-lui l'occasion de terminer ce qu'elle dit. Et si vous devez parler, faites-le de manière polie.
Soyez assez humble pour vous excuser. Si vous vous trompez sur quelque chose ou que vous commettez une erreur dans votre travail, soyez le seul à vous appeler et à vous excuser pour cette erreur. De cette façon, vous pouvez continuer sans avoir à vous inquiéter ou à vous sentir coupable. De plus, le patron vous verra comme une personne honnête et humble qui ne cherche pas à couvrir vos traces.

Quand un collègue devient le patron

Si vous faites partie d'un groupe de collègues et que vous en assumez la responsabilité, les choses peuvent devenir difficiles si vous êtes aussi amis avec eux. Vous ne voulez pas soudainement tourner le dos à vos copains, mais vous devez leur faire savoir que vous êtes dans un rôle différent. Ceux qui sont de vrais professionnels comprendront. Ne laissez pas ceux qui vous offensent blesser vos sentiments.

Quand un de vos collègues devient le patron, respectez sa position. Continuez à être amical avec lui, mais ne vous attendez pas à ce qu'il joue avec vous comme il le faisait autrefois, car cela pourrait vous mettre dans une position inconfortable. Faites-lui savoir que vous comprenez son nouveau rôle, et vous ferez tout ce que vous pouvez pour rendre la transition aussi indolore que possible.

Politiques de l'entreprise

Votre entreprise pourrait avoir des politiques concernant les relations entre les superviseurs et ceux qui travaillent sous leur autorité. Apprenez ce qu'ils sont et suivez-les à un T, même si vous n'êtes pas d'accord avec eux.