Comment les grands ego entravent les relations professionnelles… et

Avez-vous déjà été licencié? Est-ce que tu sais pourquoi? Dans «3 indices que vous étiez un mauvais stagiaire», Christina - que j'ai licenciée il y a 14 ans - parle de la violation des règles non écrites du monde professionnel. Des signes que vous vous trompez, si vous voulez. Mais ce que j'aimerais demander, c'est: n'y a-t-il qu'une seule façon, un seul ensemble de règles, de bien faire les choses?

Non.

Tout comme la cuisine, vous n'êtes pas limité aux composants d'une recette. Vous avez la possibilité de créer un plat signature avec votre propre combinaison des bons ingrédients. Et parce que les gens sont comme des palais (il n'y en a pas deux pareils), vous pouvez utiliser les ingrédients ou les traits qui vous conviennent le mieux pour établir vos relations de travail.

N'oubliez pas ou ne remplacez pas le seul ingrédient clé : l'authenticité. Bien que cela puisse sembler être un concept simple, quelque chose que vous pouvez simplement saupoudrer, c'est quelque chose obligatoire si vous voulez réussir - pour bien faire et garder votre travail. Mais la mettre en œuvre peut poser un véritable défi.

Pourquoi donc? Pour commencer, les êtres humains sont câblés pour la connexion - que ce soit à une personne ou à un but - mais beaucoup d'entre nous ont appris à être poussés par la compétition. Il y a une différence significative en nous - émotionnellement et physiquement - lorsque nous abordons le travail en croyant que nous devons nous battre, seuls, pour aller de l'avant plutôt que de travailler ensemble pour faire une différence.

Qu'il s'agisse de nourrir les affamés ou de coiffer une célébrité, chaque organisation cherche à faire la différence, et il est plus facile d'être authentique lorsque l'on trouve un sens à la cause. Quand nous rivalisons, nous comparons. Nous regardons ceux qui nous entourent, et au lieu de baisser la garde, nous mettons un front.

Derrière chaque façade ou façade, j'oserais dire qu'il y a un grand ego avec un petit état d'esprit, avec seulement lui-même dans l'image. Ce point de vue étroit pose de véritables difficultés relationnelles car il ignore la situation dans son ensemble. Les grands egos sont tellement concentrés sur leur apparence pour les autres qu'ils laissent la mesquinerie consommer leur temps au lieu d'activités productives.

L'un de mes meilleurs patrons était l'opposé d'un égoïste. Elle se considérait comme faisant partie de l'équipe - il se trouve que c'est elle qui a été choisie pour la diriger. Il n'y avait aucune prétention, juste une confiance calme. Elle était accessible, communicative et, plus important encore, elle l'a gardé réel. Elle nous a traités comme des êtres humains de valeur, pas comme un groupe d' actes humains.

Exposer l'humanité au travail ne nous rend pas faibles. Au contraire, la force qu'elle évoque est comme une puissante force magnétique. Parce que ma patronne se souciait davantage de notre objectif commun qu'elle-même, cela nous donnait tous envie de travailler encore plus dur, non seulement pour la cause, mais aussi pour la faire bien paraître. Le moral était si élevé et l'énergie si positive que certains jours, je me demandais si j'avais le droit d'apprécier autant mon travail.

Cela peut sembler contre-intuitif, mais lorsque vous mettez le plus grand bien avant votre gain personnel, ce dernier suivra naturellement (et avec plus de facilité que si vous le faisiez dans l'autre sens). Ce n'est pas manipulateur. C'est un effet naturel lorsque votre travail est aligné sur vos valeurs.

Le plus heureux, et par conséquent le plus productif, que j'ai jamais été dans une entreprise, c'est quand j'ai eu l'impression de faire une contribution positive et d'être connecté à l'objectif et aux gens.

Si vous vous trouvez dans un endroit où l'authenticité est rare, avec les ingrédients dont vous avez besoin pour préparer votre propre recette pour réussir, il est peut-être temps de faire le tour. Avec votre temps et votre énergie précieuse, c'est finalement votre vie que vous créez, votre plat signature.

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