Le partage d'emploi et ses avantages pour les parents

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Si vous envisagez de partager votre travail pour survivre dans notre monde de travail 24-7, vous voudrez comprendre Qu'est-ce qu'un partage d'emploi est et apprendre les questions fréquemment posées (FAQ) sur le partage d'emploi.

Les FAQ sur le partage d'emploi comprennent les avantages pour vous, les avantages pour l'employeur et la mise en œuvre du partage d'emploi.

Les avantages du partage d'emploi pour vous

Pour les mères et les pères qui travaillent, le partage d'emploi est un atout dans une carrière de grande puissance, celle qui, normalement, consomme chaque moment de votre vie.

Avec deux employés qui remplissent ce rôle, chaque personne peut travailler une semaine de travail de 20 heures (ou 30 heures) tout en donnant à l'employeur une couverture complète du poste et ne pas glisser sur la piste maman.

Dans de nombreux emplois à temps partiel, les travailleurs se retrouvent avec des affectations moins souhaitables ou difficiles parce que l'employeur a besoin de projets de grande envergure réalisés dans des délais serrés. Mais une équipe de partage d'emploi peut s'attaquer à ce travail exigeant et, sinon mieux, à un employé à temps plein. Après tout, chaque membre de l'équipe rafraîchit sa créativité et son énergie avec beaucoup de temps loin du travail.

Chaque partenaire d'emploi partagé peut apprécier la camaraderie d'avoir un collègue avec des heures de travail réduites plutôt que d'être le seul travailleur à temps partiel dans un département. Elle n'a jamais à se demander ce qu'elle a manqué lors d'une réunion lors de son jour de congé parce que son coéquipier était là.

Plus important encore, le partage d'emploi empêche les employés d'être appelés pendant leurs jours de congé parce que le partenaire d'emploi est en service.

Contrairement à bon nombre d'emplois rémunérés à temps partiel, mais dont les heures de travail grimpent à plein temps, le partage d'emploi marque la fin de la semaine de travail.

Avantages du partage d'emploi pour les employeurs

Une autre des questions fréquemment posées au sujet du partage d'emploi concerne le fait de savoir si cela peut profiter aux employeurs. En un mot, oui! Voici comment:

Deux esprits travaillant ensemble sur un même problème conçoivent généralement des solutions plus créatives et variées.

Les employeurs réunissent deux personnes ayant des compétences et des expériences différentes dans un même poste, ce qui élargit les capacités de leur main-d'œuvre. Par exemple, une université peut embaucher un spécialiste de l'histoire médiévale et un historien moderne tout en ne remplissant qu'une seule place.

Les baisses d'épuisement professionnel et la productivité augmentent parce que chaque employé arrive frais pour la moitié de la semaine de travail. Certains gestionnaires d'équipes de partage d'emploi remarquent qu'ils sont plus organisés et stratégiques au sujet de leur travail, car ils doivent expliquer ce qu'ils ont accompli chaque semaine pour que le partenaire de partage d'emploi reprenne là où ils s'étaient arrêtés.

La couverture de vacances est plus facile parce qu'un employé peut être au travail pendant que l'autre est à la plage - même si ce n'est que pour la moitié de la semaine. Les partenaires de partage d'emploi peuvent échelonner leur congé et pourraient même accepter de venir à plein temps pendant que l'autre est en vacances.

Mise en œuvre du partage d'emploi

La première question à laquelle il faut répondre pour mettre en œuvre un partage d'emploi est l'espace physique que les deux employés partageront. Devraient-ils avoir un seul bureau ou travailler côte à côte? Beaucoup d'emplois se chevauchent pendant quelques heures chaque semaine, il est donc logique de pouvoir accueillir les deux personnes en même temps, si possible.

Ensuite, calculez la planification. Il est plus facile pour les employés de décider de l'horaire hebdomadaire entre eux et de le communiquer aux gestionnaires et aux collègues - ainsi que les changements de dernière minute.

Enfin, mettez en place un système de communication que les deux partenaires de partage d'emploi comprennent et aiment utiliser. Le plus simple est d'avoir une seule adresse e-mail et un seul numéro de téléphone. Il est utile d'être explicite avec d'autres employés et clients sur la façon dont cela fonctionnera, afin qu'ils n'envoient pas une blague privée destinée à une personne, seulement pour que l'autre personne la lise!

Vous trouverez également sur ce site des informations sur la répartition du travail, la réussite du partage d'emploi et les inconvénients du partage d'emploi.