5 étapes pour trouver le mentor qui vous convient

Prenez cinq secondes et pensez à votre mentor ou coach idéal. D'ACCORD. A qui avez-vous pensé?

Que nous ayons 15 ou 55 ans, la plupart d'entre nous ont probablement pensé à quelqu'un de plus âgé que nous. Cela a du sens, car nous avons tendance à valoriser le mentorat le plus lorsqu'il s'agit de quelqu'un qui a plus d'expérience et d'expertise. Les connaissances accumulées viennent généralement avec l'âge.

Je cherche des mentors, des coachs et des conseillers depuis mes 18 ans, c'est à ce moment que j'ai commencé l'aventure de ma vie d'écrire, de parler et d'être entrepreneur. Mais ce n'est que la semaine dernière que je me suis rendu compte que tous mes mentors, entraîneurs et conseillers étaient plus âgés que moi - et beaucoup avaient 20, 30 ou presque 50 ans mon aîné.

Leur expérience, leurs croyances et leur perspective ont changé le cours de ma vie. Je leur en suis reconnaissant chaque jour. Mais la vie nous donne une lentille unique à travers laquelle nous percevons notre monde, pensons et prenons des décisions.

Et si nous renversions ce paradigme et recherchions des entraîneurs plus jeunes que nous? Que pourraient-ils nous aider à voir que nous n'avions pas envisagé auparavant? Et si nous passions à côté de jeunes qui pourraient se révéler être les experts avisés que nous recherchons?

Avec l'encouragement d'un ami de confiance, c'est exactement ce que j'ai fait. Cela a commencé lorsque mon ami a embauché un coach d'affaires qui l'a aidé à développer considérablement son entreprise de 20 millions de dollars en un an. Vous pouvez imaginer ma surprise quand j'ai rencontré le légendaire entraîneur, et il était plus jeune que moi - et je ne suis pas si vieux!

Il s'avère que ce jeune entraîneur était exactement ce dont j'avais besoin. En fait, j'ai trouvé que le fait d'avoir des entraîneurs ou des conseillers plus jeunes et plus âgés offre un équilibre idéal et est une expérience d'apprentissage en soi. Trouver un coach, un mentor ou un conseiller plus jeune que vous pourrait également être une excellente expérience pour vous. En outre, cela ouvre la porte aux jeunes experts non seulement pour redonner, mais aussi pour honorer leurs prédécesseurs qui ont ouvert la voie.

Voici cinq étapes pour trouver un bon entraîneur, qu'il soit plus jeune ou plus âgé:

1. Identifiez une personne «accomplie» dans le domaine professionnel dans lequel vous souhaitez vous développer.

2. Essayez différentes approches pour trouver le bon coach. Demandez d'abord aux amis et aux personnes que vous respectez s'ils peuvent recommander un entraîneur ou un conseiller. Vous pouvez également rechercher en ligne des coachs et des conseillers avec l'expertise que vous souhaitez. Je préfère les séances de coaching en personne, mais cela pourrait vous convenir avec un appel téléphonique ou une session Skype.

3. Rencontrez l'entraîneur pour lui demander son style et son approche. Certains utilisent un système ou un processus défini, certains sont certifiés par une organisation et d'autres ont une approche plus organique. Interviewez au moins trois entraîneurs avant de prendre une décision. Gardez à l'esprit que ce n'est pas parce que quelqu'un prétend être un entraîneur que l'ajustement vous convient. Parlez toujours aux références d'un candidat entraîneur.

4. Commencez petit. Ne signez pas de contrat à long terme avant d'avoir eu quelques séances. Les entraîneurs peuvent ne pas aimer cela, mais il est toujours préférable de faire un essai routier avant d'acheter.

5. Restez avec elle. Les bons entraîneurs vous défieront. Voilà leur travail! Vous n'allez probablement pas grandir tant que vous ne serez pas à l'aise.

Dans mon cas, choisir un entraîneur plus jeune m'a ouvert les yeux sur où je peux trouver la sagesse. Comme l'un de mes mentors me l'a dit, l'âge n'est pas autant un chiffre qu'un point de vue.

Vous pouvez également faire des choix judicieux et vous améliorer… par vous-même. Utilisez les techniques de nos experts pour l'auto-coaching.