Liste de lecture: joie, inc.

Richard Sheridan, PDG et co-fondateur du développeur de logiciels Menlo Innovations, reconnaît d'emblée que sa conviction que la joie au travail est possible, réalisable et un moteur de réussite "peut sembler radicale, non conventionnelle et à la limite d'une idée d'entreprise folle." Mais Sheridan, un optimiste éternel auto-décrit, n'est pas intimidé par les sceptiques. Le succès de son entreprise prouve que joie et affaires sont compatibles.

Dans Joy, Inc.

Sheridan explique la genèse de sa philosophie d'entreprise et illustre à travers des anecdotes et des exemples comment l'appliquer à des situations quotidiennes telles que les entretiens, l'embauche et la gestion des personnes; favoriser l'innovation et la créativité; mettre en œuvre la discipline; et l'amélioration de la qualité et des performances. En cours de route, il sert une aide copieuse de leçons de vie: honorer les gens au cours du processus, former des leaders et non des patrons, et embaucher des humains sans curriculum vitae poli. Sheridan pense que le bonheur et la joie ne sont pas les mêmes. La joie est «plus profonde et plus significative et plus utile»; le bonheur est plus éphémère. "Vous pouvez être joyeux sans être heureux à chaque instant", écrit-il.

À en juger par les distinctions reçues par sa société basée à Ann Arbor, dans le Michigan, Sheridan est sur quelque chose. Menlo Innovations a remporté le prix Alfred P. Sloan pour l'excellence en matière de flexibilité au travail pendant huit années consécutives et a triplé la taille de son bureau physique à plusieurs reprises. L'enthousiasme de Sheridan est contagieux, et son style d'entreprise et ses idées sont précieux.

par Richard Sheridan

Décembre 2013
Portfolio / Pingouin; 27, 95 $