10 façons dont votre nom affecte votre vie

Si vous êtes un Jim, Mark ou Tom, considérez-vous chanceux. Les noms courts et simples sont avantageux pour les hommes au travail. Si vous êtes une femme nommée Sam, Taylor ou Charlie, appelez-vous aussi bénie - avoir un nom non sexiste est un plus pour les femmes.

Que vous nommiez votre enfant ou que vous vouliez simplement voir comment se porte votre nom, consultez ces 10 faits et chiffres:

1. Gardez cette initiale du milieu.

Selon une étude publiée dans le European Journal of Social Psychology, l'utilisation de votre initiale moyenne fait penser que vous êtes plus intellectuel. Les essayistes qui ont utilisé leur initiale au milieu dans des travaux publiés ont eu de meilleures critiques de leur qualité d'écriture lorsqu'ils ont été évalués par un groupe d'étudiants. En outre, l'étude a révélé que les gens associent une initiale moyenne à un statut social perçu plus élevé.

2. Simple, c'est mieux.

La prononciation facile se porte bien dans la recherche d'emploi. Une étude publiée dans le Journal of Experimental Social Psychology a révélé que les personnes les plus élevées dans les rangs sont plus susceptibles d'avoir des prénoms et des noms simples. Le raisonnement: le confort. Nous préférons Smith à Takamura parce que nous sommes plus à l'aise quand nous savons prononcer quelque chose.

3. Charlie, Sam et Taylor, réjouissez-vous!

Pour les femmes, avoir un nom non sexiste peut être positif. Dans les domaines dominés par les hommes - comme l'ingénierie, la technologie, le droit et la banque - avoir un nom non sexiste est bénéfique. En fait, une étude de l'Université Clemson a révélé que lorsqu'un candidat changeait son nom de Sue en Cameron, elle était trois fois plus susceptible de devenir juge.

4. Appel à tous les Toms et Bobs.

Les noms plus courts sont plus courants pour les cadres de niveau C, selon les recherches recueillies par LinkedIn. Les meilleurs noms de PDG pour les hommes sur LinkedIn sont Peter, Bob, Jack, Bruce et Fred. Pour les femmes, les noms complets au lieu des noms abrégés sont plus courants dans les postes de PDG - Deborah, Sally, Debra, Cynthia et Carolyn occupent les cinq premières places.

5. Sonnez les cloches de mariage.

Vous êtes plus susceptible de rencontrer quelqu'un dont le nom ressemble au vôtre. Une étude menée par des chercheurs de West Point et de Columbia University a révélé que dans un environnement romantique, les gens sont «disproportionnellement» plus susceptibles de se marier avec quelqu'un dont le prénom ou le nom de famille ressemble au leur - c'est ce qu'on appelle l'égoïsme implicite.

6. Sentiment de groupe.

Si vous êtes un John et que les noms des membres de votre groupe sont Jesus, Jasmine et Jamal, vous êtes plus susceptible de mieux performer. Les chercheurs de la Wisconsin School of Business ont conclu que nous préférons les personnes qui partagent nos initiales et à leur tour sont plus susceptibles de produire un travail plus précis et de mieux arbitrer les conflits.

7. Dons en cas de catastrophe.

Croyez-le ou non, nous sommes plus susceptibles de faire un don aux catastrophes naturelles qui partagent la même initiale que notre prénom. Une étude publiée dans la revue Judgement and Decision Making a révélé que les personnes qui partageaient une première initiale avec la première initiale de l'ouragan étaient surreprésentées dans le bassin de dons.

8. Coincé sur un cheminement de carrière? Choisis sagement.

Un autre exemple d'égoïsme implicite se cache dans nos choix de carrière - selon une étude de la Wharton School of Business de l'Université de Pennsylvanie, nous sommes plus susceptibles de choisir des lieux de travail et des carrières portant des noms similaires aux nôtres.

9. Le jeu de CV.

Une étude de l'American Economic Review a révélé que le fait d'avoir un nom plus «blanc», tel que John Smith ou Peter Walter, signifie que quelqu'un en RH est plus susceptible de vous contacter pour une entrevue. Les noms perçus comme blancs ont reçu 50% de rappels de plus que ceux perçus comme afro-américains.

10. N'ayez pas peur - avoir un nom distinct n'est pas une cause perdue.

Une étude réalisée par un sociologue de l'Université de New York a révélé que les enfants avec des noms inhabituels pouvaient mieux contrôler leurs impulsions en raison des années passées à traiter avec des personnes remettant en question la prononciation. Et, de nos jours, vous serez beaucoup plus facile à trouver sur LinkedIn, Twitter et Facebook. Cela pourrait être un plus, non?