5 questions que vous ne devriez jamais poser à quelqu'un que vous interviewez

Prêt à parler à des candidats potentiels? Les questions auxquelles vous souhaitez le plus répondre peuvent ne pas être légales. La US Equal Employment Opportunity Commission a des directives très précises sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas demander lors des entretiens d'embauche.

Ne demandez pas: «Êtes-vous un citoyen américain légal?» Demander la citoyenneté est une question illégale.
Dites: «Tous les employés sont tenus de remplir un document de vérification de l'admissibilité à l'emploi (I-9).» Vous pouvez demander s'ils sont autorisés à travailler aux États-Unis.

Ne demandez pas: "Quel âge avez-vous?"
Dites: «Les fonctions de cet emploi exigent que vous ayez l'âge légal pour servir de l'alcool.» (Si c'est vrai.)

Ne demandez pas: «Avez-vous des incapacités mentales ou physiques?» En vertu de l'Americans with Disabilities Act, vous ne pouvez pas poser de questions sur la santé, les incapacités mentales ou physiques ou les toxicomanies et l'alcoolisme.
Dites: «Ce sont les tâches requises par le travail. Êtes-vous capable de remplir ces fonctions? »

Ne demandez pas: «Êtes-vous marié? Avez-vous des enfants ou prévoyez-vous de le faire? "
Dites: "Avez-vous des limitations d'horaire ou des raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas voyager pour le poste?"

Ne demandez pas: «Y a-t-il des jours fériés religieux qui vous empêcheraient d'accomplir vos heures requises?» La religion ne devrait jamais apparaître dans une interview, jamais. Les croyances religieuses sont protégées par le premier amendement.

Qu'est-ce qui fait un bon patron? Et un bon employé? Obtenez le scoop intérieur d'un stagiaire et de son ancien patron.

Cet article paraît dans le numéro de février 2016 du magazine SUCCESS .