5 choses à faire avant votre prochain entretien d'embauche

Êtes-vous nerveux avant de parler en public? Vous montez sur scène, parcourez la foule et réalisez soudain que vous n'avez pas pratiqué autant que vous auriez dû. Vous vous rendez compte que votre préparation était totalement insuffisante, mais il n'y a rien que vous puissiez faire maintenant. Et c'est alors que les papillons passent à la vitesse supérieure. Nous y avons tous été.

Les entretiens d'embauche ne sont pas différents. Plus vous aurez d'informations sur votre poste et sur l'entreprise pour laquelle vous vous entretenez, plus vous serez prêt lors de votre entretien avec le responsable du recrutement. Faites donc vos devoirs avant le grand jour et vous serez plus confiant, car vous vous êtes préparé.

Nos amis de NerdWallet vous suggèrent de faire ces cinq choses avant de mettre les pieds dans la salle d'entrevue:

1. Étudiez le travail à l'intérieur et à l'extérieur.

Dans les jours précédant votre entrevue, la description de poste pour le poste auquel vous postulez devrait devenir votre meilleur ami. Étudiez-le de près pour mieux comprendre les compétences recherchées par le responsable du recrutement.

«Avant une entrevue, examinez la description de poste et choisissez les cinq fonctions ou compétences les plus importantes», explique Pat Joachim Kitzman, directeur de la carrière et du perfectionnement professionnel au Central College de l'Iowa. «Pensez à des exemples de cas où vous avez utilisé avec succès ces compétences pendant un stage, un emploi à temps partiel ou du bénévolat.»

Julia Browne, directrice du programme de développement de carrière du Connecticut College, conseille aux personnes interrogées de réfléchir à la façon dont les compétences qu'elles ont acquises au cours des quatre dernières années «se traduisent par la« valeur ajoutée »qu'elles apportent au travail.»

Parler d'un projet ou d'un document particulier peut mettre en évidence ce que vous avez appris au cours des quatre dernières années, ce qui peut se traduire par une discussion sur la façon dont ces compétences nouvellement acquises «seraient utiles à l'entreprise et / ou à l'emploi pour lequel vous interviewez », Explique la Dre Mary Spencer, directrice des services d'orientation à la Milwaukee School of Engineering.

2. Recherchez l'entreprise.

Bien que vous en apprendrez beaucoup sur l'organisation au cours de l'entretien, assurez-vous d'enquêter au préalable. Familiarisez-vous avec l'énoncé de mission et la culture de l'entreprise en consultant son site Web et ses plateformes de médias sociaux. Les entreprises travaillent de plus en plus dur pour embaucher non seulement les bons employés, mais les bonnes personnes. Une bonne adéquation culturelle peut grandement contribuer à trouver un emploi.

"Les candidats à des emplois, en particulier les nouveaux diplômés ou les futurs diplômés, doivent utiliser les médias sociaux pour se connecter avec un futur employeur", a déclaré Kitzman. "Parcourir la page Facebook d'une entreprise, aimer quelques fonctionnalités et ajouter un bref commentaire est un excellent moyen de manifester son intérêt pour l'employeur."

Jon Neidy, directeur exécutif du Smith Career Center de l'Université Bradley dans l'Illinois, exhorte les candidats à "être prêts à expliquer ce qui vous attire spécifiquement dans l'entreprise et pourquoi vous pensez que vous seriez une bonne embauche pour eux."

3. Appuyez sur votre réseau de contacts.

En parlant de réseaux sociaux, n'oubliez pas d'utiliser votre propre collection de contacts. Contactez les anciens élèves de votre école pour voir si quelqu'un a de l'expérience dans votre domaine d'intérêt. Ou, si vous connaissez une personne employée par l'entreprise avec laquelle vous vous entretenez, organisez une séance d'information avec lui. Si tout se passe bien, cette personne mettra probablement un bon mot pour vous.

«Appuyez sur votre réseau de contacts», explique Twyla Hough, directrice des services d'orientation professionnelle à l'Université Trinity au Texas. «Selon l'alma mater, l'employeur peut avoir des anciens qui travaillent pour eux. Ces personnes peuvent être une excellente ressource pour se préparer à une entrevue solide. Recherchez-les dans les groupes d'anciens étudiants de LinkedIn ou par le biais du bureau des anciens étudiants de l'université. »

4. Préparez des questions pour le gestionnaire d'embauche.

Une entrevue réussie ressemblera plus à une conversation qu'à une interrogation unilatérale. Bien que Browne conseille aux étudiants de répéter de courts discours dans l'ascenseur qui peuvent être utilisés si le responsable du recrutement leur demande de lui parler d'eux, il est tout aussi important d'avoir des questions supplémentaires à portée de main. Demandez plus de détails sur votre rôle potentiel, l'entreprise et l'expérience de l'intervieweur dans l'organisation.

«Vous avez des questions pour l'intervieweur, mais pas des questions qui ont déjà été répondues dans la description de poste ou qui se trouvent facilement sur le site Web», dit Hough.

Neidy note que «plus les questions sont perspicaces et réfléchies, plus vous serez intéressé par l'entreprise.»

En plus de souligner un véritable intérêt pour le travail, poser des questions vous permettra de gagner du temps pour recueillir vos pensées tout en vous donnant l'occasion de prendre une ou deux respirations profondes.

5. Utilisez un langage corporel positif.

Les parents n'incitent pas leurs enfants à s'asseoir à la table du dîner sans raison. Dans une salle d'entrevue, une bonne posture est importante et la façon dont vous répondez aux questions est presque aussi importante que les réponses elles-mêmes. «Le langage corporel et l'attitude en disent long», déclare Spencer. "Montrez de l'intérêt et de l'enthousiasme pour l'entreprise et le poste."

Parce que cela ne vient pas naturellement à tout le monde, prenez le temps de vous entraîner devant un miroir ou avec un ami. Vous voulez vous démarquer le plus professionnellement possible.

«Cela comprend les courriers électroniques, les appels téléphoniques et en personne à toute personne avec qui ils sont en contact lors de leur réunion», explique Alana Albus, directrice du Career Center du Muhlenberg College en Pennsylvanie. "Beaucoup de gens manquent ces petites nuances qui peuvent faire la différence."

Vous ne pourrez peut-être pas les éliminer, mais les angoisses avant l'entrevue peuvent être réduites en prenant les bonnes mesures pour vous préparer à votre entrevue. Faire l'effort de vous préparer le plus possible devrait vous donner plus de contrôle, quelque chose qu'un responsable du recrutement reprendra dès que vous entrerez dans la salle.

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