La carrière commence par le leadership

Nous ne pouvons pas toucher et ressentir le «leadership», bien que nous puissions en voir et entendre souvent les résultats lorsqu'il est efficace ou inefficace, de bonne moralité ou de mauvaise éthique. Il existe littéralement des centaines de programmes de leadership disponibles pour les cadres supérieurs, les cadres intermédiaires et les nouveaux dirigeants. Beaucoup d'entre eux portent sur le développement des capacités des leaders dans les domaines de la pensée stratégique et critique, l'amélioration des relations, la négociation, la gestion des risques, des personnes, du changement, des conflits et des finances, la prise de bonnes décisions, la gestion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée - qui ne sont pas tous moins difficile à réaliser que les compétences techniques requises dans toute fonction de leadership stratégique.

Mais au-delà des compétences académiques ou techniques fondamentales, les gens doivent apprendre à identifier leurs forces et à combiner celles-ci avec leurs passions de manière à leur permettre d'établir et de réaliser une vision de leur vie. Ils doivent apprendre à gérer leur temps et à fixer, poursuivre et réévaluer systématiquement leurs progrès vers la réalisation d'objectifs qui leur permettent de réaliser leur potentiel. Donner aux gens les outils dont ils ont besoin pour prendre le contrôle de leur avenir est une étape puissante vers la garantie d'un avenir solide pour ces individus, et aussi pour nos nations dans leur ensemble. La meilleure solution aux problèmes de nos pays consiste à aider les gens, en particulier nos futurs dirigeants, à apprendre à mener une vie réfléchie et résolue.

Il est important d'aider nos dirigeants à apprendre et à comprendre qui ils sont. À travers leurs triomphes et leurs épreuves, ils auront les processus et les outils pour savoir comment puiser dans la force intérieure et agir avec discipline. Cette compréhension les aidera à faire face aux pressions liées à la résolution des problèmes et des opportunités de la mondialisation et de la consolidation, à l'évolution des stratégies de mise sur le marché, à l'explosion des informations disponibles ou à des clients et clients plus sophistiqués et bien informés. Et, pour ceux qui essaient juste de survivre chaque jour, ils doivent avoir cette force et cette compréhension pour développer les moyens d'accéder aux nécessités fondamentales de la vie et de persévérer au-delà de leur situation.

Le plus tôt nous amorçons ce processus de découverte de soi, mieux c'est. Nos nouveaux employés deviennent souvent les chefs de file des sociétés, des organisations, des collectivités et du gouvernement. En tant que cadres et gestionnaires, ces dirigeants devraient servir d'influenceurs communautaires et de représentants d'entreprises qui tiennent compte des besoins de ceux qui vivent dans la pauvreté, les crises sanitaires ou le manque d'éducation, tout en évaluant toute discrimination politique et gouvernementale, criminalité ou autres implications. Leur donner une connaissance de soi et une vision au début de leur carrière leur donne la liberté de choisir la direction qu'ils désirent et les environnements dans lesquels ils veulent travailler et vivre. Cela les aide à ne pas tomber dans le sable mouvant des déceptions de la vie.

Pour réussir, les gens doivent avoir une vision de ce à quoi ressemble le succès pour eux. Avec une motivation bien comprise et profonde pour leurs activités personnelles et professionnelles, leurs priorités seront mises au point. Ils ne penseront pas à tergiverser, à détourner leur appel ou à saboter leur succès. Lorsque les gens sont vraiment concentrés et engagés, ils deviennent les maîtres de leur destin. Ils sont vraiment gratuits.

Acquérir la conscience de soi - puis faire quelque chose - n'est pas une tâche que tout le monde est prêt à assumer. Beaucoup de gens se contentent des choses telles qu'elles sont. Les gens peuvent souhaiter plus de succès, mais ils ne veulent pas faire l'effort de s'améliorer. Une raison possible à cela est qu'ils ne réalisent même pas qu'ils ont le pouvoir de faire quelque chose s'ils le voulaient. Si vous ne savez pas qu'il y a un problème ou si vous ne pensez pas avoir la capacité de changer votre situation, vous resterez où vous êtes. La bonne nouvelle est qu'en agissant en nous-mêmes pour chercher notre vrai moi, nous prenons des responsabilités et nous nous dirigeons vers l'auto-actualisation. Vous ne pouvez commencer à maximiser votre potentiel qu'une fois que vous savez exactement qui vous êtes et ce qui est important pour vous.

Les capacités et les caractéristiques de leadership doivent être bien développées afin de diriger efficacement. Pourtant, il manque une dimension fondamentale à cette équation. Elle englobe les dirigeants qui découvrent le cœur de qui ils sont - et qui ils peuvent devenir. Il y a une constante dans le leadership. C'est la liberté de l'individu de savoir précisément qui il est et ce qui le motive, et sur cette plate-forme, clarifiez comment il doit diriger, exercer ses capacités, afficher son caractère, faire ses choix et servir ses électeurs. Les leaders exceptionnels sont capables de s'adapter à de nouvelles tâches, à de nouveaux rôles, à de nouveaux environnements, tout en étant productifs. Ils se rendent compte qu'avec la gestion et la croissance de leur «force interne», ils peuvent et doivent répondre positivement à l'environnement externe, qui est souvent hors du contrôle individuel.

La profondeur des connaissances internes et de la force d'un leader résiste à l'épreuve du temps, de manière cohérente, cohérente et quelle que soit la nature des circonstances. Cette fondation de leadership peut être l'une des plus difficiles à découvrir, à moins que le processus et les outils pour le faire ne soient rendus accessibles. Une fois consultées, les découvertes qui s'ensuivent sont des clés pour ouvrir des portes pour développer de nouvelles capacités et caractéristiques, ainsi que pour créer ou reconnaître de nouvelles opportunités.

Le leadership est tout, que vous meniez une vie, une communauté, une organisation ou une entreprise, ou que vous soyez à l'école. Si vous voulez devenir propriétaire de votre vie, de votre entreprise et de ses privilèges, le progrès et la transformation devraient commencer avec vous.