Sharma: éviter le syndrome des 4 f

La plupart de la formation et de l'apprentissage ne durent pas. Aucune adhérence. Nous assistons à un séminaire et nous nous engageons à transformer nos vies. Nous disons que nous serons de meilleurs parents, des leaders plus efficaces et des êtres humains plus sages. Deux jours plus tard, le travail reprend, comme d'habitude: voir le négatif, jouer la victime et être grincheux. L'apprentissage n'a pas fonctionné parce que nous n'avons pas changé.

Ayant aidé des milliers de personnes à créer un changement durable et à faire gagner des entreprises dans le monde entier sur leurs marchés, j'ai identifié quatre raisons principales pour lesquelles les gens résistent au changement et ne prennent souvent pas les mesures nécessaires pour élever leur carrière et leur vie, même lorsqu'ils ont le possibilité de le faire. Avec une plus grande prise de conscience de ces quatre facteurs - que j'appelle «le syndrome des 4 F» - vous pouvez faire de meilleurs choix. Et lorsque vous faites de meilleurs choix, vous êtes certain d'obtenir de meilleurs résultats.

Grande idée: le leadership personnel commence par la conscience de soi car vous ne pouvez pas améliorer une faiblesse ou un angle mort que vous ne connaissez même pas. En d'autres termes, une fois que vous savez mieux, vous pouvez faire mieux. Voici les quatre choses qui nous empêchent d'apporter les modifications que nous voulons apporter:

Peur. Les gens ont peur de quitter leur lieu sûr du connu et de s'aventurer dans l'inconnu. Les êtres humains ont soif de certitude, même quand cela les limite. La plupart d'entre nous n'aiment pas essayer quelque chose de nouveau - cela soulève notre inconfort. La clé ici est de gérer votre peur en faisant exactement ce qui vous fait peur. C'est le meilleur moyen de détruire une peur. Faites-le jusqu'à ce que vous n'ayez plus peur. Les peurs que vous fuyez de courir vers vous. Les peurs que vous ne possédez pas vous appartiendront. Mais derrière chaque mur de peur vit un précieux trésor.

Échec. Personne ne veut échouer. Donc, la plupart d'entre nous n'essaient même pas. Triste. Nous ne faisons même pas ce premier pas pour améliorer notre santé ou approfondir nos relations de travail ou pour réaliser un rêve. Dans mon esprit, le seul échec dans la vie est l'échec d'essayer. Et je crois profondément que le plus grand risque que vous puissiez prendre n'est pas de prendre des risques. Faites ce petit pas et faites-le rapidement. La superstar du sport Michael Jordan a dit un jour: «Je n'ai jamais eu peur, ni peur de l'échec. Si je rate un coup, alors quoi? »L'échec n'est qu'un élément essentiel de la réussite. Il ne peut y avoir de succès sans échec.

Oubli. Bien sûr, nous quittons la salle de séminaire après un atelier inspirant prêt à changer le monde. Mais nous arrivons au bureau le lendemain et la réalité s'installe. Coéquipiers difficiles à gérer. Des clients mécontents à satisfaire. Des patrons exigeants pour apaiser. Fournisseurs non coopératifs. Pas le temps de donner suite aux engagements que nous avons pris pour un leadership personnel et professionnel. Nous les oublions donc. Voici une clé du succès: gardez vos engagements en tête. Augmentez votre conscience autour d'eux. Meilleure sensibilisation - Meilleurs choix. De meilleurs choix - De meilleurs résultats. Gardez vos promesses personnelles au centre. Ne les oubliez pas. Mettez-les sur une carte 3 x 5 que vous affichez sur le miroir de votre salle de bain et lisez chaque matin. Semble idiot - fonctionne à merveille (vous devriez voir mon miroir de salle de bain). Parlez-en beaucoup (vous devenez ce dont vous parlez). Écrivez-les chaque matin dans votre journal.

Foi. Trop de gens n'ont aucune foi. Ils sont cyniques. «Cette formation en leadership et ce développement personnel ne fonctionnent pas.» Ou «Je suis trop vieux pour changer.» Le cynisme découle de la déception. Les gens cyniques et infidèles n'étaient pas toujours comme ça. Ils étaient remplis de possibilités et d'espoir quand ils étaient enfants. Mais ils ont essayé et peut-être échoué. Et plutôt que de rester dans le jeu, reconnaissant que l'échec est la voie du succès, ils ont fermé et sont devenus cyniques. Leur façon d'éviter de se blesser à nouveau.

Alors voilà, les «4 F» de la raison pour laquelle nous résistons à la transformation et faisons preuve d'un véritable leadership dans nos vies. Comprenez-les et vous pourrez ensuite les gérer et les surmonter, car la sensibilisation précède vraiment le succès. Et les gens ordinaires peuvent vraiment créer des vies extraordinaires. Je vois ça arriver tout le temps. Vous pouvez vraiment atteindre la grandeur. Croyez-moi. Mais vous devez commencer. Et comment saurez-vous si vous n'essayez même pas?