Nous embrassons les différences. Cela provient en partie d'un déjeuner de formation hebdomadaire où tout le monde enseigne à tour de rôle l'une de ses compétences. Cela encourage l'équipe à s'appuyer les uns sur les autres et à développer le respect des différentes personnalités et des différents emplois dans la même entreprise.
La chimie d'équipe est d'abord créée en interrogeant et en embauchant les bonnes personnes avec les bonnes personnalités. Nous utilisons un certain nombre d'évaluations pour déterminer une bonne adéquation avec notre organisation afin de nous assurer que nous avons des compétences complémentaires et des valeurs similaires. Nous sommes plus lents à embaucher et à déplacer plus rapidement les gens dans différents départements que par le passé. Il est important que vos dirigeants soient formés pour comprendre comment mélanger et utiliser les différentes compétences et attributs que les gens apportent à la table.
La chimie de l'équipe est essentielle au succès de toute entreprise. Chaque fois qu'un nouveau membre de l'équipe se joint à AquaMobile, je m'assure qu'il y a beaucoup d'occasions pour eux de connaître leur manager et les membres de l'équipe dans des situations de basse pression, tels que des déjeuners décontractés ou des événements amusants en dehors du bureau afin que quand vient le temps de travailler en groupe, il y a déjà un bon niveau de confort. La meilleure chimie se développe organiquement, donc je cherche toujours des opportunités pour favoriser cela.
La chimie de l'équipe commence par le ton que vous donnez dans la culture d'entreprise. L'une des raisons pour lesquelles nous sommes appelés un «studio» est que nous agissons comme tel. Nous travaillons ensemble, collaborant souvent avec des personnes de disciplines aussi variées que la conception interactive, les développeurs de jeux, les cinéastes, la conception environnementale, la création traditionnelle et la stratégie. Quand quelqu'un a une idée, chacun y contribue à sa manière. En tant que tel, chacun ressent un sentiment de fierté et d'appropriation du travail.
La chimie d'équipe est créée avec la compréhension qu'un groupe travaille ensemble dans son ensemble et que le rôle de chaque personne est important. En faisant en sorte que chaque membre de l'équipe se sente valorisé et que ses contributions soient appréciées, l'équipe se sent bien de travailler ensemble et veut donc bien performer.
Garder tout le monde aligné sur la mission crée indéniablement la chimie de l'équipe. Nous abordons tous les tâches et les projets différemment, mais nous avons tous le même objectif final en vue. Il est extrêmement précieux d'honorer et d'apprécier chaque personne pour sa contribution individuelle au plus grand succès de l'équipe.
La chimie d'une équipe ne peut pas être créée par une seule personne, mais doit plutôt provenir de chaque membre de l'équipe. Ce n'est pas quelque chose qui peut être forcé. En tant que PDG, je porte une attention particulière à la façon dont je peux potentiellement donner le ton et la vision, mais je ne veux pas microgérer ni dicter comment l'équipe travaille les uns avec les autres. Au lieu de cela, je me concentre sur la création d'un environnement où le travail d'équipe est célébré et entretenu, créant ainsi une opportunité pour la chimie de déclencher.
Vous embauchez des personnes avec une attitude et une énergie positives qui se mobiliseront pour aider les autres membres de l'équipe. J'engagerai toujours un diplômé sans diplôme s'il a la bonne attitude. Ensuite, vous entraînez la personne. Il n'y a rien de pire pour une équipe qu'une mauvaise pomme.
Cet article paraît dans le numéro de mars 2016 du magazine SUCCESS .
