10 façons d'être un leader, même lorsque vous n'êtes pas en charge

Pensez-vous qu'un leader est quelqu'un d' autre avec un titre plus important ou plus d'expérience? Détrompez-vous. Les vrais leaders ont plus que des descriptions de poste et des anniversaires d'entreprise impressionnants. Ils ont une influence et contribuent à quelque chose de plus grand, non seulement au travail mais aussi à l'équipe.

Candace a rejoint mon équipe il y a quelques années avec beaucoup d'enthousiasme et une nouvelle perspective. Elle avait des recommandations sur les nouvelles technologies et des idées pour améliorer la communication entre eux et avec nos clients. Ses suggestions visaient toujours à nous rendre tous meilleurs, pas seulement à se faire belle. Candace n'était que quelques années à la sortie de l'université et pourtant elle était très certainement un leader - non pas à cause de son titre ou de son expérience, mais à cause de la façon dont elle s'est présentée.

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Vous pouvez également apparaître comme un leader. Et quand vous le ferez, le reste de votre carrière s'occupera de lui-même. Voici 10 comportements qui peuvent vous aider à devenir un leader:

1. Parlez.

Les leaders, quel que soit leur titre, connaissent leur rôle - partager et participer à la conversation. Ils ne se contentent pas d'être des spectateurs. Décidez dès le départ de toute réunion ou discussion que vous avez un rôle à jouer et à participer. Réfléchissez à la façon dont vous pouvez contribuer, pas si vous avez bonne mine.

2. Ayez des idées pour améliorer les choses.

Les dirigeants contribuent au plus grand bien. Apportez des idées pour améliorer votre travail, votre équipe et votre organisation. Et les bonnes idées viennent de l'information et de l'apprentissage de bien plus que votre travail quotidien.

3. Arrêtez de parler des autres.

Rien ne vous fait paraître plus petit plus rapidement que de remplir vos conversations avec les faiblesses de tout le monde. J'avais l'habitude de travailler avec quelqu'un avec un commentaire sans arrêt sur la façon dont tout le monde était ennuyeux, frustrant, mal informé ou désemparé, etc. La plupart des gens qui dépensent ainsi leur énergie essaient de se détourner de leur propre manque de confiance. Il est difficile d'avoir de l'influence si la critique est votre devise.

4. Montrez votre marque d'enthousiasme.

Cela ne signifie pas que vous devez devenir une pom-pom girl ou être quelqu'un que vous n'êtes pas. L'enthousiasme signifie la confiance dans vos idées, une attitude positive et la valorisation des autres. Personne ne montrera plus d'enthousiasme pour vos idées que vous.

5. Alimentez les idées des autres.

Lorsque quelqu'un d'autre donne une bonne idée, offrez la validation et développez-la. Par exemple, si votre collègue a une excellente recommandation pour une nouvelle façon de vous connecter avec les clients, alors recommandez comment démarrer une expérience.

6. Améliorez constamment votre façon de travailler.

Recherchez toujours des façons de mieux faire votre travail. Partagez des idées pour de petites améliorations. Continuez à chercher comment augmenter votre contribution, même si personne ne vous le demande.

7. Arrêtez d'être un critique professionnel.

Au début de ma carrière, un patron respecté m'a dit qu '«être un critique n'est pas difficile et que personne ne gagne le respect de faire le levage facile.» Il n'est pas difficile de souligner ce qui ne va pas. Les dirigeants ont des recommandations et des réponses.

8. Résoudre des problèmes plutôt que de se promouvoir.

Gardez un œil sur le problème que vous souhaitez résoudre ou sur une opportunité d'améliorer votre travail ou votre équipe. Les recommandations destinées à vous faire bien paraître ou à être promues sont assez faciles à repérer.

9. Donnez du crédit aux autres.

Appréciez les contributions des autres. Je remercie ouvertement les gens pour une excellente recommandation qui a fonctionné. Félicitez les autres pour le succès de leur nouveau projet. Cela montre non seulement la confiance en soi, mais cela prouve que vous êtes plus intéressé par le succès de l'équipe que par le vôtre.

10. Promouvez-vous.

Pensez comme si vous aviez le travail que vous vouliez à l'avenir. Connaissez les problèmes que vous auriez à considérer si vous étiez en charge. Ces perspectives vous aident à élargir votre perspective et à continuer de croître.