4 façons de vous démarquer lorsque vous êtes nouveau

Après plus de 20 ans d'étude de l'expérience des nouveaux arrivants, Keith Rollag, auteur de What to Do When I'm New: How to Be Comfortable, Confident, and Successful in New Situations

, a les côtelettes d'affirmer que les liens sociaux sont cruciaux pour qu'un nouveau venu sur le lieu de travail réussisse. Après tout, le partage des connaissances augmente la productivité et la collaboration est requise pour presque toutes les réalisations professionnelles.

Rollag, professeur agrégé et président de la division de gestion au Babson College, suggère ces actions pour établir des liens:

1. Présentez-vous.

Étant nouveau, vous avez la justification de vous présenter à peu près n'importe qui. Si vous êtes nerveux à l'idée d'interrompre, demandez-vous si vous seriez réceptif si les rôles étaient inversés. Une réponse oui vous dit de vous lancer.

2. Souvenez-vous des noms.

La connexion neurale des humains entre les visages et les noms est initialement faible. Ainsi, lors des introductions, écoutez attentivement les noms et répétez-les pour les enregistrer dans la mémoire à court terme. Notez les noms dès que possible et étudiez et testez-vous sur les noms et les visages. Avant les réunions et les interactions, amorcez votre cerveau en examinant les noms.

3. Posez des questions.

De nombreux nouveaux arrivants ne posent pas de questions importantes à leurs collègues parce qu'ils ne veulent pas déranger les gens occupés ou faire de mauvaises impressions. Reconnaissez le risque social minimal de poser une question stupide. (Si une recherche sur Internet ne révèle pas de réponse évidente, c'est probablement une question intelligente. Alors lancez-vous.)

4. Commencez des relations.

Trouvez des occasions de nouer des relations avec des personnes importantes pour votre rôle. Abordez-les avant ou après les réunions, invitez-les à déjeuner ou à l'happy hour, ou à socialiser lors d'événements d'entreprise.

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Cet article paraît dans le numéro de janvier 2016 du magazine SUCCESS .