4 raisons simples pour lesquelles vous n'avez pas obtenu le poste

Vous avez soumis ce que vous pensiez être un excellent CV. Mais pour une raison quelconque, vous n'avez pas obtenu le poste.

Même si vous savez comment rédiger un excellent curriculum vitae, certaines choses peuvent encore retenir un excellent candidat par ailleurs. Découvrez si votre CV a été mis à la poubelle pour l'une des quatre raisons ci-dessous et ce que vous pouvez faire pour y remédier:

1. Vous n'avez pas adapté votre curriculum vitae au poste.

Un choc de 50 pour cent des personnes ne répondent pas aux exigences de base des emplois pour lesquels elles postulent. La majorité des demandeurs d'emploi passent moins de temps à lire une description de travail qu'ils ne le pensent - près de la moitié (44 pour cent) pensent qu'ils passent jusqu'à cinq minutes à lire lorsqu'ils passent moins d'une minute. Il est essentiel d'étudier vraiment la description de poste avant de commencer à peaufiner votre CV.

Donc, la première chose est la première: vous devez adapter votre curriculum vitae au poste. Et la seule façon de le faire est de lire attentivement la description de poste afin de savoir quelles compétences inclure et développer.

Au final, les recruteurs souhaitent voir les compétences demandées dans l'offre d'emploi. Lorsque vous envisagez de créer un CV, il s'agit d'ajouter ces compétences de mots clés à partir de la description de poste tout au long de votre CV. Si vous ne l'avez pas fait, cela pourrait expliquer en grande partie pourquoi vous n'avez pas obtenu le poste.

2. Vous avez sauté.

Combien de temps restez-vous généralement dans une entreprise? Si c'est autour d'un an, vous n'êtes pas seul. Aux États-Unis, la plupart des jeunes adultes occupent en moyenne 7, 2 emplois avant l'âge de 28 ans. C'est à peu près un par an si vous commencez à 18 ans.

De plus, votre goût pour le changement d'emploi est cher. En fait, trouver et former un nouvel employé peut coûter à une entreprise six à neuf mois de salaire. Les bons recruteurs éviteront d'embaucher des demandeurs d'emploi à moins qu'ils ne trouvent des informations qui pourraient compenser leurs coûts et leurs risques.

Vous devez montrer à un responsable du recrutement que vous en valez la peine. Que la valeur que vous apporterez à l'entreprise va l'emporter sur le coût que vous générerez. Vous pouvez le faire en ajoutant des réalisations quantifiables à votre CV.

Par exemple:

• Génération de 5 000 $ d'économies après la négociation d'un nouveau contrat avec les fournisseurs
• Augmentation des ventes de 15% après la mise en œuvre de campagnes d'e-mails automatisées

Donnez l'impression que vous générerez une valeur fantastique pour l'entreprise, même si ce n'est que pour une courte période.

3. Vous n'avez pas eu d'emploi depuis six mois.

Si vous n'avez pas eu d'emploi depuis six mois, c'est probablement la raison pour laquelle vous ne l'avez pas obtenu maintenant. Avoir trop d'emplois est un problème et en avoir trop est pire.

Le Bureau américain des statistiques du travail rapporte qu'il y a plus de 7 millions d'Américains au chômage. Parmi eux, 2 millions sont en situation de chômage de longue durée (plus d'un mois).

Si vous tombez dans la catégorie des six mois, il est presque impossible d'obtenir un emploi parce que les gestionnaires d'embauche ne regarderont même pas votre curriculum vitae.

Alors que peux-tu faire? Vous devez remettre votre curriculum vitae à quelqu'un qui sait que vous en valez la peine. Commencez par créer un profil LinkedIn et tirez parti de votre réseau pour rechercher des postes ouverts et des références.

Environ 40 pour cent de toutes les embauches proviennent de références d'emplois, même si elles ne représentent que 7 pour cent des candidatures. Si quelqu'un se porte garant de vous de l'intérieur, vous êtes beaucoup plus susceptible de décrocher le poste.

Si vous n'avez pas de connexion interne, contactez un responsable du recrutement sans référence. Envoyez un message via LinkedIn qui offre quelque chose de valeur et fournit une raison convaincante de se connecter. Une fois que vous avez établi un contact positif, vous pouvez envoyer votre CV directement au responsable du recrutement avec un e-mail personnalisé.

4. Vous êtes surqualifié pour le poste.

Disons que vous avez postulé pour un poste de rang inférieur afin d'avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Vous n'avez peut-être pas obtenu le poste parce que votre CV a embrouillé les recruteurs. Pourquoi voudriez-vous postuler pour un emploi qui est «en dessous» de vous?

Il est préférable d'anticiper une telle confusion. Dites au responsable du recrutement que vous savez à quoi vous postulez et que vous avez vos raisons. Vous pouvez le faire dans un résumé de CV bien rédigé et une lettre de motivation.

Peut-être que vous avez postulé pour un emploi qui est «en dessous» de vous pour joindre les deux bouts. Et lorsque vous avez postulé pour un emploi plus conforme à votre parcours professionnel, vous ne l'avez pas obtenu. C'est parce que travailler un emploi qui est «en dessous de vous» pourrait nuire à vos chances de reprendre votre cheminement de carrière.

Cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas travailler comme barista après l'obtention du diplôme. Envisagez d'accepter un travail supplémentaire, qu'il s'agisse de bénévolat, d'organisme à but non lucratif, de freelance ou de stages - quelque chose de plus conforme à votre cheminement de carrière même s'il n'est pas rémunéré.

Mettez cette expérience en haut de votre curriculum vitae pour montrer que vous avez développé vos compétences principales malgré tous les revers.

Si vous n'avez pas trouvé d'emploi pour l'une de ces raisons, vous pouvez toujours améliorer votre CV et obtenir le suivant. Il faut de la réflexion et des efforts, mais c'est possible. Prenez le temps de réfléchir à la façon dont vous rencontrerez les recruteurs et vous pourriez peut-être décrocher votre prochaine entrevue.