Comment trouver un emploi dans une industrie de niche

Vous êtes prêt à entrer dans un domaine hautement compétitif et passionnant: le monde du sport. Après un court laps de temps, vous vous rendez compte que trouver un emploi dans le sport est incroyablement difficile, même si vous avez terminé vos exigences en matière d'éducation.

Les emplois dans le sport ne sont pas le seul type de travail difficile à trouver. En général, les recherches d'emploi peuvent être assez stressantes et frustrantes, mais c'est particulièrement difficile lorsque vous cherchez à entrer dans une industrie de niche. Peu importe où vous mène votre carrière, que ce soit dans le sport, le développement de logiciels ou les soins de santé, vous devez être stratégique pour trouver des opportunités et vous démarquer de la foule.

Voici comment vous démarquer et attirer l'attention dans une industrie de niche.

Avant d'appliquer

Trop de demandeurs d'emploi se contentent de faire défiler les sites d'emploi et de postuler à des dizaines de postes toute la semaine. Cette méthode est inefficace, en particulier dans une industrie de niche. Les employeurs remarquent des talents qui démontrent une compréhension approfondie de leur organisation.

Mon entreprise, JobsInSports, a mené une enquête et a constaté que les employeurs considèrent les aspects les plus importants de leur entreprise que les candidats doivent comprendre comme étant les valeurs fondamentales de l'entreprise, sa vision, les produits et services fournis, et leur énoncé de mission.

En d'autres termes, les employeurs dans des industries de niche recherchent des candidats qui ont vraiment une idée de ce qu'est leur entreprise. Ces connaissances vous aident également à déterminer comment vous vous situez dans la culture et comment vous pouvez apporter de la valeur à un objectif auquel vous croyez.

Commencez à rechercher des employeurs potentiels. Utilisez LinkedIn pour avoir un aperçu de leur culture d'entreprise. La page de leur entreprise peut inclure des photos de leur lieu de travail, des témoignages d'employés, des causes qu'ils soutiennent et un aperçu de leurs valeurs et de leur mission. Utilisez également LinkedIn pour trouver les relations possibles avec vos employés actuels.

Si vous n'avez pas de connexion, essayez d'en créer. Cherchez où leurs employés s'engagent et impliquez-vous. Par exemple, si vous êtes à la recherche d'emplois liés au sport dans le marketing et que vous recherchez une agence de marketing sportif, recherchez les employés des groupes LinkedIn qui appartiennent à et impliquez-vous dans les discussions. Cela vous aidera à vous démarquer et à attirer leur attention.

L'application

La soumission des candidatures ne devrait pas être une tâche que vous effectuez mécaniquement. Soyez attentif et pleinement investi pour présenter votre valeur de la meilleure façon.

L'enquête de mon entreprise a également révélé quels employeurs classent comme les éléments les plus importants d'une demande d'emploi. Ces facteurs comprennent la façon dont le candidat satisfait aux exigences en matière d'études et d'expérience, qu'il fournisse ou non une liste de références, et si son curriculum vitae est adapté au rôle et à l'entreprise. De plus, 84% disent qu'une lettre de motivation est cruciale pour que les candidats démontrent leur valeur.

Lorsque vous effectuez des recherches sur l'employeur, vous devez voir comment vous vous situez par rapport au rôle ouvert. Assurez-vous de répondre à leurs exigences et de montrer une expérience pertinente avant de postuler. Après tout, notre enquête a révélé que les principaux casse-tête qui refusent les employeurs sont le manque d'expérience pertinente et le non-respect des exigences.

Commencez à personnaliser votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour montrer comment vous pouvez apporter de la valeur au rôle.

Commencez à personnaliser votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour montrer comment vous pouvez apporter de la valeur au rôle. Les industries de niche attirent souvent beaucoup de personnes talentueuses, vous devez donc vous démarquer et éviter de vous perdre dans le système de suivi des candidats d'un employeur.

Utilisez des mots clés de la description de poste dans votre candidature. Lorsque vous postulez à des emplois sportifs dans le marketing et que la publication comprend des phrases comme «excellent service client» et «connaissance de HTML et CSS», utilisez ces phrases exactes. Si vous remplissez ces conditions, mettez-les en évidence en points concis et à puces.

Cette technique mettra votre CV devant les gestionnaires d'embauche, et une lettre de motivation impressionnante peut aider à développer une connexion plus profonde avec l'employeur et à fournir une perspective plus complète de qui vous êtes.

Les extras

Les employeurs des industries de niche voient régulièrement de nombreux talents de haut niveau. Même si vous cochez toutes les cases, vous ne serez peut-être qu'un des nombreux candidats qualifiés. Heureusement, vous pouvez gagner plus d'attention par d'autres moyens pertinents.

Notre enquête a révélé qu'il existe plusieurs façons pour les employeurs de voir les candidats se démarquer sur un marché de l'emploi de niche. Les meilleures réponses comprenaient des candidats qui rejoignent des organisations professionnelles, commentent les forums de discussion de l'industrie, partagent le contenu de l'industrie sur les réseaux sociaux, commentent les blogs de l'industrie et s'engagent dans des groupes LinkedIn et Facebook.

Pour le dire simplement, commencez à travailler en réseau, continuez à vous éduquer et à bâtir une présence en ligne solide pour partager votre expertise. Les organisations professionnelles font partie intégrante de cette approche: vous pouvez étendre votre réseau, apprendre des autres et partager vos connaissances.

En fin de compte, les employeurs vont approfondir qui vous êtes et déterminer pourquoi vous êtes un bon candidat. Utilisez votre présence en ligne pour leur être indéniable.