Attention au club des garçons, le club des filles arrive

Nous y avons tous été. Un cadre supérieur vous licencie car ma chérie ou l'un de vos employés masculins se réfère à vous comme son collègue lorsque vous êtes vraiment son patron. L'écart entre les sexes est bel et bien vivant dans l'industrie des startups, mais commence-t-il à se réduire?

En tant que fondatrice, j'ai vécu le balancement de la question du déséquilibre entre les sexes. Au début, j'ai commencé à remarquer que mes honoraires devaient presque toujours être négociés - apparemment parce que j'étais une femme propriétaire d'entreprise assise en face d'eux. Pour tester la théorie, j'ai amené des employés de sexe masculin avec moi à des réunions clés concernant les frais pour évaluer la différence. Dans l'ensemble, la négociation des frais n'a pas eu lieu lorsqu'ils étaient présents.

Mais cela représentait pour moi un piège opposé, auquel d'autres entrepreneurs ont probablement dû faire face également. Je voulais (et j'avais besoin) de prendre en charge la nouvelle entreprise et de développer mon portefeuille, mais cela signifiait dire parfois céder à des frais négociés plus bas - essentiellement dire oui à l'inégalité de rémunération entre les sexes.

Maintenant, quatre ans plus tard, ma startup a grandi, le calibre des clients avec lesquels nous travaillons a augmenté et nous pouvons refuser des affaires lorsque les chiffres ne s'additionnent pas. Mais je pense que l'insaisissable «club des garçons» qui tourne principalement autour du financement des startups, de la collecte de fonds et du capital-risque sera toujours présent dans une certaine itération.

Cependant, j'ai vu les nuages ​​se séparer, avec plus de femmes à la tête de gros budgets et de grandes entreprises de premier plan. C'est pourquoi il est important que davantage de femmes excellent dans les aspects financiers de la gestion d'une entreprise, en particulier le financement, l'investissement et la collecte de fonds afin que nous puissions aider à équilibrer l'inégalité entre les sexes.

À cette fin, je suis ravie de voir le nombre croissant de programmes consacrés aux femmes fondatrices et à l'entrepreneuriat qui donnent aux femmes le soutien nécessaire pour s'épanouir. Il y a quelques mois, j'ai organisé une soirée pour les femmes d'affaires en conjonction avec l'Assemblée générale, où nous avons eu plus de 300 RSVP et femmes faisant la queue avec impatience pour entendre les femmes entrepreneurs parler de leurs expériences. Ce fut une excellente occasion de donner des conseils à ceux qui débutent et de réseauter avec de nouveaux contacts aux vues similaires.

Bien que cela prouve que le mouvement des femmes d'affaires est fort, qu'est-ce que cela signifie pour l'écart entre les sexes? Cela signifie qu'un «club de filles» est en train de se former, et la responsabilité incombe désormais aux femmes PDG et à d'autres personnes occupant des postes puissants pour donner des opportunités aux femmes entrepreneurs méritantes.

Mais ce club de filles n'inaugurera pas les inégalités de genre auxquelles j'ai été confronté dans le passé. Au lieu de cela, ce sera l'occasion d'encadrer les jeunes femmes à la recherche de conseils et d'autonomiser les entreprises appartenant à des femmes.

Le club de filles sera-t-il le nouveau club de garçons? C'est à nous de le réaliser.

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