Quel est le type de personnalité de votre entreprise?

Branson contre Buffett. Portes contre emplois. De nombreux PDG et honchos d'entreprise d'aujourd'hui partagent des traits de personnalité similaires. Voici quelques poids lourds et un aperçu de leur personnalité. À quel chef de peloton vous ressemblez?

Richard Branson est motivé par le plaisir et l'action, un influenceur, je tape. La personnalité de type I est extravertie et orientée vers les gens. Ce sont des leaders et des artistes inspirants - charismatiques, charmants, sociaux, ludiques, enthousiastes, confiants, optimistes, énergiques et attentionnés. Branson est un preneur de risque intrépide et un casse-cou. Il prend des décisions instinctives rapides sans être gênées par l'analyse des données. Il embauche les bonnes personnes et leur fait confiance, leur donnant la liberté d'être créatif et innovant. Il traite les employés comme une famille.

Warren Buffet est motivé par un besoin élevé d'avoir raison, un type C conscient. La personnalité C est introvertie et orientée vers la tâche. Les C sont souvent des comptables et des ingénieurs. Buffet est analytique, un penseur critique, soucieux du détail, conservateur, averse au risque, calme et privé. Il est contrôlé, d'humeur égale, objectif, impartial, patient et diplomate. Il a des normes très élevées, suit les règles et est parfaitement organisé. Il choisit de bonnes personnes et les traite avec respect.

Bill Gates est un mélange de deux types, C et D. La plupart des gens sont un mélange de deux types. Ils peuvent changer de type en fonction de la situation. Gates, comme Buffet, est de type C. Pensez geek-si introverti, axé sur les tâches et socialement maladroit, certaines personnes pensaient autrefois qu'il avait le syndrome d'Asperger. Gates est également motivé par un besoin élevé de prendre en charge et de contrôler - un type D dominant. La personnalité de type D est extravertie et orientée vers la tâche, directe, assurée, énergique, compétitive, audacieuse, décisive et prenant des risques. D'un autre côté, Ds peut être rapide à la colère et difficile à travailler. Gates a été décrit comme agressif, grossier, sarcastique et impatient. Le type de personnalité D peut enfreindre les règles car il a tendance à croire que la fin justifie les moyens. La plupart des leaders ont un type de pilote D dominant dans leur profil.

Steve Jobs est une combinaison de trois types: D, C et I. Comme son ennemi juré, Gates, Jobs est une combinaison de types D et C. Jobs 'C se reflète dans sa techno-geekness et son désir de perfection. Jobs 'D se reflète dans son ancienne réputation de leader avec un fer à poing dur, dur, intimidant, agressif, moqueur, exigeant, colérique, égoïste, poussant les employés à travailler dur tous les inconvénients potentiels de D. Jobs est également un Influenceur, je tape, comme Branson-visionnaire, charismatique, magnétique, persuasif-tous les traits I. Actuellement, Jobs passe son style de leadership à I type. Il est axé sur les gens, demande des commentaires et des commentaires, est ouvert aux idées et conserve le talent. Il devient un gestionnaire de consensus et un joueur d'équipe et transforme la culture d'entreprise d'Apple.

Aucun de ces leaders n'est le quatrième type, le Steady, de type S axé sur la sécurité et la stabilité. Les types S sont introvertis, orientés vers les personnes, à rythme constant, opposés au risque et au changement, des travailleurs acharnés fidèles et des joueurs d'équipe que vous voyez rarement au sommet, mais ils sont le type dont ces dirigeants ont besoin pour mettre en œuvre leurs visions.

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