13 étapes simples pour décrocher l'emploi que vous voulez

Qui a besoin de l'aide d'un service de recrutement? Des entrevues foncières et épater les employeurs potentiels en 13 étapes faciles.

2. Cherchez votre nom sur Google - votre intervieweur le fera. Vous n'aimez pas ce que vous voyez? Mettez à jour vos profils sur les réseaux sociaux (en particulier LinkedIn et Twitter) pour refléter avec précision votre personnalité professionnelle. Nettoyez vos comptes Facebook et Instagram ou rendez-les privés. Le contenu dynamique et positif sur les comptes de médias sociaux actifs figurera en bonne place dans une recherche Google, conseille Thomas Choberka du cabinet d'avocats Kelley Kronenberg à Fort Lauderdale, en Floride.

3. «Assurez-vous que votre présence en ligne reflète le formidable candidat que vous êtes», conseille Andrea James, coach en performance exécutive de Solve for X Coaching, basée à Seattle. Pour faire connaître vos compétences professionnelles, écrivez sur vos réalisations sur votre profil LinkedIn; approuver les autres sur LinkedIn; et les encourager à faire la même chose.

4. Parlez à la bonne personne dans les entreprises potentielles. Pour trouver les noms des recruteurs, recherchez sur LinkedIn, conseille Liz Ryan de HumanWorkplace.com. Appelez ensuite le responsable du recrutement. Considérez-vous comme quelqu'un qui peut résoudre une douleur particulière pour votre employeur souhaité, suggère Ryan, et utilisez-le comme argument pour un entretien.

5. Si votre premier contact se fait par e-mail, faites bonne impression. Ne dites pas: «Veuillez voir ci-joint», dit Raskin. Incitez brièvement l'intervieweur à lire votre curriculum vitae et votre lettre de motivation ci-joints, en commençant peut-être de cette façon: j'ai lu sur le poste formidable disponible dans votre entreprise et je pense que mon stage chez XYZ Co. serait un atout considérable.

6. Comprenez la position. Ne postulez pas pour un travail publicitaire lorsque votre expérience est dans autre chose - un faux pas que Raskin voit quotidiennement.

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7. Discutez avec la réceptionniste en attendant votre entretien d'embauche; le patron peut lui demander son avis.

8. Présentez-vous comme le meilleur de la classe lors des entretiens. «Tout le monde veut acheter le meilleur», explique Raskin. Donnez des exemples d'initiative, comme la façon dont un patron vous a laissé courir avec votre idée. Exprimez votre enthousiasme! À droite: j'ai lancé ma propre programmation dans une station de radio d'université. Faux: J'ai travaillé dans une station de radio d'université - personne n'a écouté. «Vous pouvez prendre n'importe quelle situation et être enthousiaste à ce sujet», dit Raskin.

9. Soyez vous-même, honnêtement et en toute transparence. Dit Eber Oroz, un recruteur pour SMX Services & Consulting à Miami: Nous préférerions embaucher un go-getter initial qui peut apprendre une compétence manquante que celui qui dénature ses capacités et devrait être remplacé dans un mois.

10. Demandez une carte de visite à la fin de chaque entretien d'embauche, dit Raskin, et écrivez une note de remerciement ou un courriel à chaque intervieweur.

11. Faites attention à votre apparence. Habillez-vous, pas en bas - mieux que les exigences professionnelles quotidiennes; Le site Web ou la page Facebook de l'entreprise pourrait avoir des indices de code vestimentaire, dit Raskin.

12. Ayez des noms et des coordonnées pour les références - prévenez au préalable ces personnes afin qu'elles soient prêtes si elles sont contactées.

13. Truc de résumé: Consultez les curriculum vitae en ligne de votre domaine afin que le vôtre soit à la hauteur du style attendu de l'industrie, suggère Raskin.

Cet article a été initialement publié dans le numéro de septembre 2016 du magazine SUCCESS .