Culpabilité, va-t'en! essayez ces 3 idées pour impliquer la famille dans votre travail

➽ Je me sentirais moins coupable de toutes les heures que je consacre à mon travail si j'intégrais davantage ma famille dans mon entreprise. Comment puis je faire ça?

J'ai commencé ma première entreprise en 1999 dans ma chambre avec une adresse e-mail AOL, une connexion Internet par ligne commutée et mes bébés jumeaux Emma et Jake à mes pieds. Mes enfants et mon mari n'ont jamais été loin de mon travail, au propre comme au figuré: posséder une petite entreprise signifie que la frontière entre le travail et la vie est mince, voire inexistante.

Depuis lors, inviter ma famille dans mon travail a récolté de nombreuses récompenses, y compris des idées formidables, de grands arguments et ma raison. Cela fonctionne aussi bien pour les autres.

Jill Donovan, une créatrice de bijoux basée à Tulsa, en Okla, dont les pièces Rustic Cuff sont portées par Nordstrom, Dillard's et des centaines de boutiques à travers le pays, dit qu'au lieu de choisir entre le temps passé au travail ou en famille, elle s'efforce de l'intégrer. le même monde. Elle cherche des moyens d'inclure ses deux filles dans tous les aspects de son entreprise.

«Dans la mesure du possible, je les associe au processus de conception en leur demandant leur avis du point de vue d'une jeune fille», explique Donovan. «Je veux qu'elles sentent qu'elles font partie du processus de conception ultime, de sorte que lorsqu'un produit est créé, elles ont le sentiment fier qu'elles y ont joué un rôle.» En conséquence, ses filles ont un intérêt direct qui mène qu'ils adorent les affaires de maman, dit Donovan, «et ils ajoutent une nouvelle perspective que je n'aurais peut-être pas autrement.» De plus, Donovan a nommé certains produits et modèles d'après ses filles et leurs amis. «Cela leur donne un sentiment de fierté qu'ils peuvent partager avec leurs amis.»

Deborah Gilboa, MD, une experte mondialement connue en matière de parentalité et de développement de la jeunesse, dit que l'équilibre travail-famille «se traduit souvent par une tentative de garder un décompte constant des minutes passées avec l'un ou l'autre. Le stress d'essayer de garder les choses égales - dans un monde de délais urgents et inattendus d'un côté et de demandes de dernière minute de l'autre - peut nous laisser déséquilibrés. »Au lieu de considérer qu'il s'agit de deux seaux distincts que vous devez remplir, Gilboa dit d'en faire un, en utilisant ces trois conseils:

1. Appuyez sur la famille pour le brainstorming. «Lorsqu'une énigme de travail vous frappe, apportez-la à votre table de cuisine pour des idées prêtes à l'emploi. Cela permet à votre famille de savoir que vous appréciez leurs idées et leurs opinions, et cela modélise la résilience que vous apportez à votre travail lorsque des défis surgissent. »

2. Tirez parti des compétences à la maison. «Nos enfants et nos partenaires sont excellents dans toutes sortes de choses, des idées de conception graphique aux solutions technologiques, en passant par la relecture et le brainstorming. Expliquez que vous avez besoin de leur aide particulière pour un projet de travail et externalisez à la maison. »

3. Rejoignez-les. «Trouvez quelque chose qui prend plus de temps que d'expérience à accomplir et retirez-le avec un membre de la famille plus jeune pour avoir une bonne conversation pendant qu'il vous aide à travailler. Ou asseyez-vous simplement à la table des devoirs. »

En intégrant leurs familles dans leur travail continu, ni Gilboa ni Donovan ne sont accablés par le sentiment de culpabilité écrasant que les parents qui travaillent décrivent souvent. Alors que mes jumeaux terminent leurs études secondaires en mai, je peux dire avec fierté que j'ai toujours fait partie de ces mamans sans culpabilité.

Vous vous sentez inspiré pour impliquer la famille dans votre entreprise à temps plein? Allez-y. Découvrez comment faire fonctionner une entreprise familiale.