2017 Les lois familiales favorables au milieu de travail attendent

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En décembre 2016, le Partenariat national pour les femmes et les familles a annoncé une tonne de nouvelles lois sur le lieu de travail que les parents qui travaillent peuvent célébrer. Ces lois concernent les congés de maladie payés, ce qui n'est pas tout le monde aux États-Unis, les congés parentaux et médicaux payés, les salaires équitables et les lois qui protègent les femmes enceintes. Il y a encore beaucoup de travail à faire, mais ces lois montrent que le gouvernement des États-Unis est à l'écoute des gens et se demande comment leur donner ce dont ils ont besoin.

Voici une liste des États américains et des lois locales qui deviendront ainsi que des lois fédérales qui entreront en vigueur en 2017.

Lois nationales et locales qui bénéficieront aux familles qui travaillent < Le 1 er juillet

st ^{, l'Arizona mettra en vigueur une loi sur les congés de maladie payés. Cela a été le résultat du vote de six travailleurs sur dix en octobre dernier pour soutenir ce changement de politique. Way to go électeurs en Arizona!}

Trois villes de Californie verront de grands changements en 2017. À San Francisco, les travailleurs recevront des avantages supplémentaires en vertu de la loi californienne sur les congés parentaux payés. Les employeurs de plus de 50 employés verront le changement le 1er janvier

st ^{. Les employeurs avec 35-49 verront le changement le 1er juillet} st ^{, puis les employeurs avec 20-34 employés verront le changement l'année prochaine en 2018. En outre, San Francisco va également étendre leurs congés de maladie payés le 1er janvier , et couvrir les congés pour soins préventifs, violence conjugale et autres fins.}

Santa Monica mettra en vigueur une loi sur les congés de maladie payés à l'échelle de la ville ainsi que le premier de l'année. La ville de Berkley fera également de même le 1er octobre

st ^. Voici les villes qui recevront des mises à jour des lois sur les congés de maladie payés. À Chicago et à Cook Country, Illinois, les jours de maladie payés à l'échelle de la ville et du pays commenceront le 1 er juillet

st ^. Minneapolis le présentera le 1er juillet

st ^{et St. Paul le fera également le même jour pour les employeurs de 24 employés ou plus. Les petites entreprises bénéficieront de cette loi en 2018. Morristown, New Jersey recevra des congés de maladie payés à compter du 11 janvier} e ^{. Et si vous avez la chance de vivre à Spokane, à Washington, vous aurez aussi des congés de maladie payés à partir du 1er janvier} st ^. Les résidents du Vermont profiteront de leur cinquième loi à l'échelle de l'État lorsqu'ils introduiront des congés de maladie payés le premier jour de l'année. Pour l'instant, il ne couvre que les employeurs ayant six employés ou plus. Mais ne vous inquiétez pas si vous travaillez pour une petite entreprise parce que la loi entrera en vigueur pour vous en 2018.

La dernière loi de l'État mentionnée par le Partenariat national pour les femmes et les familles concernait le comté de Wake en Caroline du Nord.Les employés municipaux de ce comté se verront garantir un congé paternel payé.

Les lois fédérales à surveiller en 2017

Voici de bonnes nouvelles pour environ 1, 15 million de personnes qui travaillent sous contrat fédéral. Les entrepreneurs fédéraux seront tenus de fournir du temps de maladie à leurs employés! Cette loi s'appliquera aux nouveaux contrats soumis par ou après le premier de l'année. C'est encore mieux pour les 600 000 employés qui n'ont actuellement aucun temps de maladie. En plus de cela, ils devront également fournir les déclarations de salaire de leurs employés pour aider à améliorer la transparence des salaires.

Cela contribue à prévenir la discrimination salariale et à combler les écarts de salaires injustes.

2017 verra-t-elle des changements dans l'écart entre les sexes? Il reste à voir mais des mesures sérieuses seront prises cette année pour combler cet écart injuste. À partir du 1er octobre

st ^{, les employeurs de 100 employés ou plus doivent commencer à documenter les données de rémunération par sexe, race et appartenance ethnique sur les formulaires EEO-1 qu'ils doivent déposer auprès de la Commission U.S. Equal Employment Opportunity. En espérant que de grands changements commencent à se produire.} À partir du 25 octobre

e ^{, les sous-traitants fédéraux qui soumissionneront pour des contrats fédéraux devront divulguer des violations sévères ou répétées du droit du travail telles que le comportement illégal lié aux salaires, à la sécurité et à toute autre forme de protection. . C'est un excellent moyen de garder l'éthique à l'avant-garde pendant les enchères.} J'espère que ce n'est que le début de l'appui aux familles ouvrières des États-Unis. C'était une excellente nouvelle de voir de nombreuses campagnes en 2016 mettre l'accent sur les luttes familiales favorables au milieu de travail.

Continuons la conversation pour que nous puissions tous nous rapprocher de l'équilibre travail / vie personnelle.

Source: Partenariat national pour les femmes et les familles