Dilemmes de carrière: méfiez-vous de 5 pièges lorsque vous décidez de rester ou de partir

«Suis-je au bon poste dans la bonne entreprise?» «Suis-je en train de faire ce que je suis censé faire?» «Comment puis-je trouver l'emploi de mes rêves? Y a-t-il une telle chose? »Qui n'a pas posé ces questions?

Il est facile de poser ces questions à des points faibles: la personne qui vous a recruté part pour un nouvel emploi, le projet dans lequel vous mettez votre cœur et votre âme va à plat, ou un client important est furieux de ce que vous pensiez être un petit changement.

Cela se produit également lorsque nous comparons notre situation aux autres, comme lorsque des amis partagent les avantages de leur propre travail:
• «Nous recevons un bonus de remerciement chaque année, nous partons donc en voyage le mois prochain.»
• «J'adore mon nouvel emploi et j'ai obtenu une augmentation de 30% lorsque j'ai déménagé.»
• «Je peux travailler à la maison et fixer mes propres heures aussi longtemps que mon travail est terminé.»
• «Mon trajet de cinq minutes a changé ma vie. Je peux en fait emmener les enfants à l'école ou même m'arrêter et déjeuner avec eux. »
• «J'ai été trié sur le volet pour une progression rapide, je suis donc dans un programme spécial pour m'assurer que je suis prêt.»

Toutes ces situations sonnent bien, et il est trop facile de penser: Et moi? Pourquoi ne puis-je pas avoir ça aussi? Ou, comme je le vois, nous développons des bleus «l'herbe est toujours plus verte». Mais est-ce vraiment?

Méfiez-vous de ces pièges lorsque vous décidez si vous êtes au bon endroit ou s'il est temps de passer à des pâturages plus verts:

1. Se comparer aux autres plutôt qu'à ce qui compte le plus pour vous.
Au lieu de comparer votre situation à des informations isolées de vos amis, faites une liste de vos «incontournables». Comparez votre emploi actuel et votre entreprise avec ce qui compte le plus pour vous. Il s'agit d'une véritable comparaison basée sur ce que vous appréciez. Après tout, si l'un de vos incontournables est la flexibilité maximale, un bon bonus de vacances associé à des voyages lourds et imprévisibles n'aidera pas.

2. Confondre ce que vous et l'environnement.
J'ai déjà encadré une personne qui avait constamment du mal à travailler avec son équipe. Après la troisième situation, il est devenu clair qu'il était probablement le problème. Réfléchissez à la façon dont vous vous présentez au travail et avec les autres avant de supposer que votre entreprise ou votre équipe ne comprend pas. Une nouvelle attitude ou approche apportera un résultat différent. Plutôt que de blâmer tout le monde, demandez-vous: que puis-je faire? et comment puis-je aider?

3. Croire aux opportunités frappera à votre porte.
Vous devez demander ce que vous voulez, qu'il s'agisse d'une promotion, de l'emploi de vos rêves ou du désir de gagner plus. Oui, cela doit être fait de la bonne manière, mais le silence n'est pas la réponse.

La semaine dernière, le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré que les femmes devraient faire comme lui en faisant confiance au système pour les récompenser équitablement pour la quantité de travail qu'elles ont mise dans leur travail. Nadella a fait face à un énorme contrecoup, en particulier de la part des femmes, et s'est ensuite excusée. Dire ce qui compte pour vous de manière constructive est essentiel pour quiconque envisage d'atteindre ses objectifs.

4. Confondre un entretien avec une démission.
Je rappelle toujours à ceux que je conseille ou encadre qu'il y a trois décisions distinctes et distinctes à prendre en compte:
1. Décider d'envisager d'autres options
2. Explorer d'autres options (entretien)
3. Décider de partir

Les entretiens sont un excellent moyen de découvrir d'autres opportunités, de voir comment votre travail se compare et de développer votre instinct. Vous pouvez décider de rester ou de partir, mais une interview seule est loin de soumettre votre démission.

5. Limiter l'emploi de vos rêves à l'organigramme de l'entreprise.
Une fois que nous avons travaillé à un endroit pendant un certain temps, nos œillères peuvent apparaître. Nous confondons nos carrières individuelles avec les postes que l'entreprise propose aujourd'hui. Votre carrière est à vous et à vous seule. Ne laissez pas la structure organisationnelle vous faire penser trop petit.

6. Marcher sur place.
Ne pas prendre de décision, c'est prendre une décision. Si vous êtes quelque part où vous ne voulez pas être ou dans un rôle qui n'est pas ce que vous voulez, cela ne changera pas ou ne s'améliorera pas simplement en restant sur place. Revenez à votre liste des incontournables et décidez des changements possibles là où vous vous trouvez aujourd'hui, explorez d'autres connexions, restez en contact avec votre réseau. Déterminez votre première étape pour changer votre situation et créez une direction et trouvez un mouvement vers l'avant.

Vous pouvez seulement savoir si l'herbe est plus verte en décidant de vos incontournables et de ce que vous voulez dans votre carrière unique. Dépensez votre énergie ici et dans ce que vous pouvez contrôler ou influencer.

Donc, je n'ai pas d'autre choix que d'être d'accord avec Big Sean et Justin Bieber, "L'herbe n'est pas toujours plus verte de l'autre côté, elle est verte là où vous l'arrosez."

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