Changer les perceptions actuelles sur les métiers de la construction

Dylan Beavers

«Les gens pensent qu'ils doivent aller à l'université pour trouver un bon travail. J'ai beaucoup d'amis qui sont allés à l'université et ils ont maintenant des milliers de dollars de dettes d'études. J'ai une longueur d'avance sur mes amis en matière de stabilité financière. "

Devrions-nous en dire plus que Dylan Beavers, récipiendaire 2017 des moins de 30 ans de la National Kitchen & Bath Association 2017 et remodeleur de troisième génération et charpentier dans les cabinets Norm Tessier de la Californie.

Jordan Parisse, intronisé aux moins de 30 ans de la NKBA 2016, a fait remarquer que les carrières professionnelles sont parfois perçues comme un compromis pour les étudiants qui ne peuvent pas entrer à l'université, une perception qui doit changer.

Parisse, propriétaire de Ferrarini Electric, basée à Philadelphie, et coordinateur de projet aux cuisines primées Ferrarini. Thermes. Intérieurs., Dit qu’il a élaboré son propre programme d’apprentissage. Tout en travaillant dans l'entreprise de rénovation de sa famille, il a abandonné le chemin traditionnel des collèges communautaires pour rassembler les compétences en administration des affaires, en électricité et en menuiserie nécessaires à la création de ce qu'il appelle «mon propre doctorat en bâtiment et gestion de la construction».

Outre le déclin des opinions sociales sur les métiers de la construction, Parisse indique que certains adolescents sont confrontés à des obstacles en matière de carrière, en particulier ceux des communautés sous-dotées de ressources qui n'ont pas accès aux outils appropriés ni à la formation professionnelle.

Parisse a estimé que cette question était si importante qu'il a créé «Trades for Difference», une organisation de formation professionnelle à but non lucratif qui propose une formation professionnelle et une orientation aux jeunes de la région. Découvrez les plans de métamorphose actuels de l'organisation pour un nouveau centre d'apprentissage communautaire.

«Travailler de mes mains et créer sur un chantier était un débouché productif et amusant pour de nombreux adolescents des quartiers déshérités comme moi, qui disposaient de beaucoup de temps et d’énergie pour se consacrer à quelque chose de productif», se souvient-il.

Parisse et Beavers ne sont que deux exemples illustrant les défis à venir pour le secteur de la construction et de la fabrication.

Jordan Parisse

Nous reconnaissons tous la pénurie de travailleurs qualifiés dans notre industrie. La NKBA est l’un des premiers partisans de la campagne Generation NEXT de ce site. Elle est sur le point de renverser cette tendance et de collecter des fonds pour les bourses mikeroweWORKS d’éthique du travail destinées aux personnes désirant être formées à ces emplois qualifiés très demandés.

Generation NEXT complète notre propre initiative de développement de la main-d'œuvre, Trade UP, un programme conçu pour modifier les perceptions relatives aux carrières commerciales grâce au soutien de programmes tels que Génération NEXT. En travaillant ensemble, nous pouvons changer les perceptions actuelles concernant les carrières commerciales et aider à faire de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée une chose du passé.