Faites ces 7 choses si vous voulez devenir un leader

Comment vous faites-vous remarquer en tant que leader prometteur, un membre clé de l'équipe? Comment vous démarquez-vous afin d'être identifié pour la réussite professionnelle avant les autres?

Avec quelques actions cohérentes, vous pouvez développer votre potentiel de leadership, vous démarquer de l'employé ordinaire et être perçu comme un futur leader devant vos pairs.

1. Soyez un joueur d'équipe.

Selon l'enquête sur le leadership mondial du Center for Creative Leadership, les organisations recherchent des leaders qui sont collaboratifs, inclusifs et axés sur l'équipe. Aider votre équipe à gérer les conflits, à développer la cohésion et à travailler ensemble vous distinguera rapidement des chefs d'équipe et des gestionnaires.

2. Menez d'où vous êtes.

Un leader n'est pas toujours identifié par un titre. L'une des choses les plus difficiles à faire - mais quelque chose qui vous fera remarquer - est de diriger sans être officiellement responsable. L'amélioration des communications et l'exécution de tâches difficiles vous font remarquer par les chefs d'équipe et les gestionnaires. Lorsque le moment est venu pour les gestionnaires de passer à d'autres opportunités, ils penseront probablement que vous êtes d'abord le bon pour occuper leur poste.

3. Soyez un expert, mais apprenez et maîtrisez de nouvelles compétences.

Une bonne performance dans votre rôle actuel est un excellent moyen de se faire remarquer. Après cela, regardez autour de vous et identifiez les compétences et les emplois supplémentaires que vous pouvez maîtriser. Restez au courant des changements dans votre domaine de carrière. Les cadres supérieurs remarqueront les personnes qui ont déjà démontré une volonté et une aptitude à performer à un niveau supérieur et qui sont désireuses d'apprendre.

4. Soyez ouvert aux commentaires et aux critiques et utilisez-les pour grandir.

Demandez à votre superviseur des commentaires correctifs. Cela peut être difficile, mais cela démontre que vous êtes non seulement à l'aise avec vos capacités, mais que vous prenez votre évolution de carrière au sérieux et que vous êtes prêt à apprendre des erreurs. Lorsque vous êtes critiqué ou que vous faites une erreur, soyez le propriétaire. Demandez à votre responsable de décrire quelle aurait été la bonne approche, afin d'avoir une attente claire de ce qu'il aurait fait.

5. Démontrer une solide compréhension des besoins des clients.

Les leaders en devenir se distinguent en cherchant des moyens d'améliorer les produits et de rationaliser les processus. Profitez de chaque occasion pour communiquer avec les clients pour connaître leurs désirs et leurs besoins. L'identification de moyens d'économiser de l'argent, tout en améliorant l'expérience client, vous fait remarquer par les cadres supérieurs, car cela profite également à leur propre carrière.

6. Apprenez à bien communiquer.

Les futurs leaders apprennent à parler et à bien écrire. Ils expriment clairement ce qui doit être fait et pourquoi. Parlez honnêtement et avec précision - plutôt qu'émotionnellement - des défis auxquels est confrontée une tâche ou un projet, puis donnez des recommandations positives sur la façon de les surmonter.

7. Prenez des mesures et faites des recommandations pour le bien de l'organisation, pas pour vous.

Les cadres supérieurs veulent des employés qui leur sont fidèles sans crainte et à leur équipe. Lorsque vous faites des recommandations qui entrent en conflit avec ce qui se passe, expliquez de manière positive en quoi cela sera avantageux pour l'organisation et le client. Quand il est temps de prendre le crédit, donnez-le à toute l'équipe. Vous gagnerez leur fidélité, sachant que vos motivations sont pour le bien de l'organisation et non pour vous-même.