3 Règles de traitement des têtes brûlées

Gérer une équipe de basket-ball peut être comme gérer une entreprise. Vous avez différents types de joueurs qui peuvent avoir un talent incroyable en tant qu'individus mais qui ont du mal à travailler en équipe. Les meilleurs basketteurs du monde, comme les meilleurs employés d'une entreprise, ne sont rien s'ils ne peuvent pas travailler collectivement.

Un problème commun: le joueur colérique qui peut affecter toute l'équipe si son comportement n'est pas corrigé immédiatement.

Les Lakers de Los Angeles prennent les mesures suivantes si un joueur a un problème (et vous pouvez appliquer les mêmes règles sur votre lieu de travail).

1. Discutez en tête-à-tête avec le joueur, allez à la racine du problème et résolvez-le rapidement. Plus le problème persiste, plus il aura probablement un effet négatif.

2. Si le joueur ne coopère pas après avoir parlé et que le problème n'est pas résolu, le joueur perdra du temps de jeu. Il ne devrait jamais y avoir de surprise avec les joueurs ou les employés. Énoncez les règles dès le premier jour afin qu'ils sachent les conséquences exactes s'ils ne coopèrent pas.

3. Si le problème persiste, le joueur est suspendu. Même si le joueur est le membre le plus talentueux de l'équipe, il doit y aller. Si vous avez une employée qui cause continuellement des problèmes, elle doit être renvoyée. Vous serez étonné de voir comment l'atmosphère de votre bureau s'améliorera une fois que cette personne sera partie.

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