Une liste de vérification des formulaires de retour au travail

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Lorsque vous arrivez à la fin du congé de maternité, la dernière chose dont vous devriez vous inquiéter, ce sont les formulaires de «retour au travail». Au lieu de cela, vous voudrez concentrer votre attention sur les besoins de garde d'enfants de bébé et de trouver comment faire votre travail maintenant que vous êtes une maman. Faites de ces grandes tâches votre priorité.

Utilisez cette liste de vérification des formulaires de retour au travail pour vous assurer que tous vos documents sont sous contrôle. Selon votre situation, vous n'avez peut-être pas besoin de tous les formulaires de retour au travail sur cette liste, mais … PLUS c'est un bon point de départ. Alors, profitez des derniers moments de congé de maternité avec votre bébé et préparez-vous à votre nouvelle vie de maman qui travaille. (Ne vous inquiétez pas, ça ira mieux à partir d'ici.)

• 01 de 05 Votre lettre de retour au travail

  

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  Commençons par le grand kahuna des formulaires de retour au travail qui est la lettre que vous enverrez à votre employeur vous annonçant que vous êtes prêt à reprendre votre travail. Toutes les organisations n'auront pas besoin de cette lettre, alors commencez par consulter le responsable des ressources humaines ou le département. Vous voudrez spécifier la date à laquelle vous prévoyez retourner au travail et votre calendrier proposé.

  Idéalement, vous aurez déjà travaillé sur les détails de votre congé avec votre superviseur et votre équipe de travail. Donc, le retour au travail … PLUS lettre n'est vraiment qu'une formalité. Néanmoins, il peut être une étape importante pour éviter toute confusion. Vérifiez avec les autres mères qui travaillent dans votre entreprise pour voir comment elles ont géré la fin du congé de maternité.

  Votre lettre de retour au travail peut être aussi simple qu'un courriel envoyé à votre patron et à votre gestionnaire des ressources humaines. Si vous travaillez dans un environnement de travail plus formel, vous pouvez envisager de l'imprimer et de le signer. Il est peu probable que vous ayez besoin d'une note d'un médecin, mais encore une fois, vérifiez avec votre organisation pour être sûr.
• 02 de 05 Votre plan de congé de maternité

  

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  Si vous vous sentez accablé par l'endroit où commencer ou peut-être que vous êtes juste un peu privé de sommeil, référez-vous à ce vital document: votre plan de congé de maternité. Dans tous les formulaires de retour au travail, votre régime de congé de maternité joue un rôle essentiel. Bien sûr, ce n'est pas une question de pierre, mais c'est le cadre sur lequel vous construisez les décisions et les étapes ultérieures.

  Votre régime de congé de maternité contiendra probablement des détails précis, comme la durée de votre congé de maternité. Si quelque chose a changé à partir du plan, comme … PLUS une naissance plus tôt que prévu, c'est le bon moment pour mettre à jour vos documents, même si c'est seulement pour vos propres dossiers.

  Le plan de congé de maternité documentera également l'entente entre vous et votre gestionnaire en ce qui concerne la date de début de votre congé, la possibilité de communiquer avec votre bébé à la maison, la date de retour prévue et votre emploi du temps.Certaines nouvelles mères qui travaillent préfèrent retourner au travail avec un arrangement à temps partiel, tandis que d'autres arrachent le pansement rapidement et reviennent à temps plein.
• 03 de 05 Exemple de lettre de congé de maternité

  

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  Un autre document que vous auriez dû créer des mois plus tôt est une lettre de congé de maternité. Avec votre plan, cela informe formellement votre employeur de vos intentions concernant le congé, et documente l'accord entre vous deux.

  Vous pourriez aussi écrire une lettre de maternité distincte aux clients pour leur faire savoir que vous prévoyez être en congé et qu'ils répondront à leurs besoins pendant votre absence. N'hésitez pas à inclure votre adresse e-mail personnelle ou numéros de téléphone portable pour les urgences - si vous … PLUS croient qu'ils ne vont pas les abuser. Cela peut être particulièrement pratique si vous pensez qu'il est possible que vous ne retourniez pas au travail après votre congé. Vous voulez toujours construire votre réseau pour de futures opportunités de carrière.
• 04 de 05 Garderie et renseignements médicaux

  

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  Vous aurez besoin de préparer une compilation de renseignements sur la garderie et sur la santé de votre enfant pour que vous puissiez l'avoir à portée de main. re appelé à propos d'un bébé malade au travail. Conservez une copie de chaque formulaire médical requis par le centre de garde ou l'école. Vous ne savez jamais quand ils vous appellent avec une question ou une urgence. En outre, les responsables de l'école peuvent perdre les documents, ou vous pouvez avoir besoin de duplicata pour les camps ou les fournisseurs après l'école.

  Par exemple, vous voudrez avoir le nom, le numéro de téléphone, … PLUS l'adresse postale et les adresses de courriel du fournisseur de services de garde, ainsi que les numéros de téléphone cellulaire, si possible. Vous aurez besoin du nom, du numéro et de l'adresse de votre pédiatre, ainsi que du nom et de l'adresse de l'hôpital le plus proche de votre lieu de garde.

  Passez à 5 sur 5 ci-dessous.
• 05 de 05 Un horaire de travail flexible

  

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  Enfin, avant de retourner au travail, réfléchissez à la possibilité de négocier un horaire flexible. Même si vous n'avez pas soulevé ce problème avec votre superviseur, il n'est jamais trop tard pour repenser les rigueurs du travail et comment faire la transition la plus harmonieuse possible pour vous, votre bébé et votre employeur.

  Un horaire de travail d'une journée ou d'une partie de semaine peut vous aider à vous adapter progressivement au retour au travail. Ou peut-être que vous voudrez utiliser un horaire réduit dans un avenir prévisible. Ensuite … Encore une fois, vous aurez peut-être simplement besoin de changer vos heures de travail afin d'accommoder les services de garde.

  Quels que soient vos besoins, n'ayez pas peur de soulever le problème avec votre employeur. Vous n'êtes plus seulement responsable de vous-même. Le bien-être de votre enfant dépend de votre équilibre vie-travail, et il n'y a pas de meilleur moment pour commencer que le présent.

Être préparé vous rendra compétent

Bien que toute cette information soit à portée de main, il vaut mieux prévenir que guérir.Lorsque toutes ces informations sont triées, vous vous sentirez plus prêt à commencer le prochain chapitre de votre vie en tant que maman qui travaille.