Demandeurs d'emploi, n'oubliez pas d'épeler chek

Peu importe à quel point vous êtes qualifié pour un emploi, si votre curriculum vitae n'est pas à la hauteur, il vous atterrira probablement au sommet de la pile de rejet. Un curriculum vitae non poli suggère un manque de professionnalisme aux recruteurs, il est donc crucial d'éviter de faire la moindre erreur.

Voici six des erreurs les plus fréquemment commises et des conseils sur la façon de les éviter.

1. Erreurs grammaticales, de ponctuation et d'orthographe. La grammaire de base, la ponctuation et l'orthographe sont des choses que nous apprenons à l'école primaire, c'est pourquoi avoir une faute de frappe sur votre curriculum vitae peut être une telle rupture. Bien que la vérification orthographique soit un excellent moyen de détecter les erreurs, ne vous y fiez pas entièrement - elle ne fait pas la différence entre «là» et «leur» ou «effet» et «affect». Lisez votre CV lentement et à haute voix, et demandez à un ami de le regarder également.

2. Manque de mots-clés. Avec un marché du travail aussi serré, de nombreuses entreprises s'appuient désormais sur des logiciels pour filtrer la première série de curriculum vitae et recherchent une chose: des mots clés. Pour réussir la présélection initiale, vous devez vous assurer que votre CV comprend des mots clés pertinents pour l'emploi que vous recherchez. Si vous êtes dans le marketing, vous voudrez peut-être inclure des expressions comme «B2B» et «équité de marque». Un comptable peut inclure «audits fiscaux» et «CPA». Votre meilleur pari est d'utiliser des mots clés qui se trouvent dans l'offre d'emploi, mais ne répétez rien textuellement ou vous risquez d'être rejeté par le système. Assurez-vous que vos mots clés apparaissent le plus tôt possible dans le CV.

3. Mauvaise mise en forme. Il existe trois formats de curriculum vitae de base, et chacun présente les compétences du demandeur d'emploi d'une manière différente. Les gestionnaires d'embauche ont tendance à préférer le format chronologique inversé, qui montre clairement la progression de carrière d'un candidat en commençant par son poste le plus récent. Le format fonctionnel met l'accent sur des compétences spécifiques et est souvent utilisé par les candidats qui ont occupé de nombreux postes ou qui ont eu de longues lacunes dans l'emploi; les recruteurs voient parfois ce format comme un drapeau rouge. Enfin, le CV combiné allie le meilleur des formats chronologiques et fonctionnels inversés.

4. Conception encombrée et compliquée. Alors que certains postes peuvent nécessiter une approche légèrement plus créative du CV, il est toujours préférable de pécher par excès de simplicité. Restez fidèle à une police et présentez vos informations de manière succincte et bien organisée. Utilisez de l'encre noire pour imprimer le document et n'incluez jamais d'images.

5. Informations non pertinentes. Les curriculum vitae ne sont pas uniformes. Ils doivent être adaptés à chaque emploi, en mettant en évidence les compétences les plus pertinentes pour ce poste spécifique. L'inclusion de détails inutiles et sans rapport distrait les recruteurs de ce sur quoi ils devraient vraiment se concentrer.

6. Faire ressembler votre CV à une description de poste. Votre curriculum vitae doit renseigner les recruteurs sur ce que vous avez fait dans les postes précédents, mais il ne doit pas être ennuyeux. Si vous ne faites que répertorier les tâches dont vous étiez responsable, vous manquez l'occasion de raconter une histoire plus engageante sur ce que vous avez à offrir. La plupart des recruteurs s'intéressent davantage à un compte rendu actif et intéressant de vos réalisations qu'à une liste de tâches banales.

Si vous êtes de l'autre côté, ou si vous voulez savoir ce que les gestionnaires d'embauche recherchent dans un entretien d'embauche, consultez les conseils de John C. Maxwell sur l'embauche des bonnes personnes avec la bonne attitude.