Plus de façons de rendre vos employés heureux

S'organiser

Un événement d'une journée pour organiser les zones de travail stimule le moral et la productivité. Lorena Prime, propriétaire de Clearly Organized à Boston, dit que vous pouvez faire appel à un organisateur professionnel ou confier la responsabilité d'un employé organisé.

Détends-toi

Carol Galle, présidente et chef de la direction de Special D Events, fait vivre sa Royal Oak, Michigan, cabinet de planification de réunions et d'événements non corporatif en pratiquant «des actes aléatoires de soulagement du stress». «Récemment, quelques employés et moi nous sommes assis sur le porche avant et déjeuné sur des sandwichs », se souvient Galle. Les employés bénéficient également d'un environnement de travail non traditionnel. «Notre siège social est une maison vintage qui offre de merveilleux avantages tels qu'une cheminée qui fonctionne et des portes françaises», dit Galle. "Ne sous-estimez pas la valeur des fenêtres qui s'ouvrent!"

Faites un tour gratuit

Lorsque la société de communication de Norma Armon, International Contact, a été lancée à Oakland, en Californie, il y a 27 ans, il n'y avait pas de restaurants à proximité, alors la société a fourni aux employés des déjeuners sains. Maintenant dans un nouvel emplacement, International Contact offre à son personnel des billets de transport en commun gratuits. «Nous soutenons une bonne intendance des ressources de la planète», explique Armon. «Fournir des aliments sains et les transports en commun est un petit moyen de soutenir de bonnes habitudes.»

Être flexible

Victoria Staten, qui fabrique du matériel pour bébé «décontracté-luxe», a des politiques d'heures flexibles libérales permettant aux trois employés à temps plein et aux trois employés à temps partiel de prendre des mesures telles que prendre un long déjeuner pour rendre visite à un ami, un jour de congé aléatoire ou quelques-uns heures au milieu de la journée pour faire de l'exercice. «La création d'un environnement qui soutient le choix d'un individu quant à la façon dont il souhaite travailler et vivre sa vie est de loin l'avantage le plus important que toute entreprise puisse offrir», déclare Staten. «Les employés heureux vendent plus parce qu'ils font un effort supplémentaire et coûtent moins car ils sont plus productifs.»

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