Sheryl Sandberg: les femmes au sommet

Sheryl Sandberg affirme que la rareté des femmes aux plus hauts niveaux des sociétés, des organisations à but non lucratif et du gouvernement est due au fait que les femmes abandonnent avant d'y arriver. Décrochage, dans un sens, avant même qu'ils ne soient sur le marché du travail.

Cela fait partie du message de la directrice des opérations de Facebook dans son premier livre, Lean In: Women, Work, and the Will to Lead . Sandberg dit que de nombreuses femmes craignent que la réussite professionnelle ne nuise à leur capacité à élever leurs enfants avec succès. En raison de cette peur, les femmes ont tendance à «prendre du recul» dans leur carrière (souvent bien avant même de se marier), prenant inconsciemment du temps dans leur vie en ne cherchant pas de promotions ou en prenant des projets difficiles.

Mais ces actions peuvent finalement les conduire à quitter le marché du travail. Elle explique que, si l'objectif d'une femme est de retourner au travail après avoir eu un enfant, par exemple, il vaut mieux être vraiment bon parce que laisser l'enfant à la maison est très difficile. «Et si il y a deux ans vous n'avez pas pris de promotion et que le gars à côté de vous l'a fait, et si il y a trois ans, vous avez arrêté de chercher de nouvelles opportunités, vous allez vous ennuyer parce que vous auriez dû garder le pied sur la pédale d'accélérateur. Ne partez pas avant de partir. Restez. "

Sandberg, un ancien cadre de Google avant d'occuper le poste n ° 2 chez Facebook, affirme que les femmes ont également tendance à sous-estimer leurs capacités et à ne pas attribuer le mérite de leurs succès. «Les femmes perdent leurs propres contributions dès le début, et cette sous-estimation coûte cher à vous et aux autres», a-t-elle déclaré dans son discours d'ouverture devant la promotion 2011 du Barnard College. "Parce que lorsque vous vous sous-estimez, vous réduisez l'impact que vous pouvez avoir."

Dans Lean In, elle dit que les femmes attribuent leur succès à d'autres facteurs: la chance, obtenir l'aide de quelqu'un, travailler très dur. Le problème est aggravé par le fait que la société ne considère pas les femmes qui réussissent aussi favorablement que les hommes qui réussissent. Elle cite une étude de cas de Harvard impliquant la femme capital-risque Heidi Roizen. Dans une étude de l'Université Columbia sur les stéréotypes de genre, les étudiants ont lu deux versions de l'étude de cas de Harvard, l'une avec le vrai nom du VC et l'autre l'appelant Howard Roizen. Les étudiants avaient tendance à aimer le gars, mais étaient un peu rebutés par la femme, jugeant ses méthodes trop politiques ou égoïstes. Les versions étaient identiques sauf pour le nom du VC.

Sandberg a appelé le livre un «appel à l'action» pour les femmes, et le site Web Lean In qui a fait ses débuts avec la sortie du livre en mars, propose des sujets essentiels à la réussite, tels que la négociation efficace et la compréhension de ses forces.