Si vous sortez avec co

Vous travaillez avec ces personnes huit heures par jour, cinq jours par semaine. Mais atteignez-vous au-delà des portes de votre bureau ou des limites de la cabine pour voir vos collègues à 5 heures de l'heure heureuse ou à un match de baseball le week-end? Souhaitez-vous aller jusqu'à appeler vos amis collaborateurs?

Il y a des hauts et des bas à nouer des amitiés de travail qui passent devant le parking du bureau. Neuf entrepreneurs du Conseil des jeunes entrepreneurs (YEC) se joignent à eux, partageant leurs opinions sur le fait d'appeler votre voisin de cube votre meilleur ami est une bonne ou une mauvaise chose:

1. Collaboration et satisfaction au travail

Les membres de l'équipe devraient définitivement sortir en dehors du travail. Cela rend le travail ensemble plus agréable et aide les collègues à rester motivés pendant les périodes de crise. Ces types de relations alimentent une communication ouverte, une bonne éthique de travail, de la flexibilité et une meilleure compréhension des rôles et des attentes de chacun. Si vous embauchez les bons professionnels, le drame en milieu de travail sera minime.

-Stephen Ufford, Trulioo

2. Catastrophe potentielle

Les amitiés avec les employés peuvent être géniales, mais si la relation se dirige vers le sud, vous ressentirez immédiatement un impact négatif en termes de travail d'équipe et de productivité dans l'entreprise. Cela est particulièrement vrai s'ils travaillent dans le même département ou domaine.

-Jon Cline, Rokit SEO

3. Lignes floues

Dans l'ensemble, je pense que c'est une bonne chose, mais il y a le potentiel d'avoir tellement de relations personnelles que vous commencez à mettre les relations en avant de l'entreprise, ou que vous confondez une véritable amitié avec une amitié qui est pratique parce qu'il se trouve qu'ils travaillent ensemble. Dans ces deux scénarios, les sentiments peuvent être blessés et l'amertume peut en résulter.

-Alexandra Levit, Inspiration au travail

4. Meilleure dynamique d'équipe

Lorsque les employés se réunissent en dehors de l'environnement de travail normal, cela leur permet de créer un lien plus profond. Cela peut se traduire par une meilleure dynamique d'équipe et un environnement de travail plus collaboratif.

-Ashley Mady, Brandberry

5. Un environnement d'équipe

Que vous ayez une bière habituelle le vendredi après-midi avec vos collègues, que toute l'équipe participe à un match de baseball plusieurs fois par saison ou que vous transpiriez ensemble lors d'événements de défi d'entreprise, le résultat est le même: les collègues qui sont dans la vie de l'autre travaillent plus dur . Vous n'êtes plus une collection d'individus qui se réunissent dans un bureau mais une véritable communauté qui aspire au succès du groupe.

-Grant Gordon, Solomon Consulting Group

6. Le bonheur d'avoir des amis au travail

J'aime généralement quand les employés sortent en dehors du travail. L'un des indicateurs qui mène au bonheur des employés est d'avoir un meilleur ami au travail, ce qui est beaucoup plus susceptible de se produire si vos employés passent du temps ensemble en dehors du bureau. Avoir un groupe soudé d'employés est crucial en ce qui concerne la culture globale de l'entreprise ainsi que la rétention des talents.

-Arian Radmand, CoachUp

7. Communication et idées fluides

Les employés qui se réunissent en dehors du travail deviendront plus proches et plus à l'aise les uns avec les autres. La communication, le brainstorming et la pensée créative seront plus fluides et naturels. Ils seront également suffisamment à l'aise pour s'exprimer mutuellement sur une mauvaise idée ou une inexécution, ce qui conduit à une plus grande responsabilisation.

-Phil Dumontet, DASHED

8. Une culture de connectivité

La culture ne se construit pas seulement dans les quatre murs de votre entreprise. Le fait d'avoir des employés qui aiment passer du temps ensemble peut aider à rendre le travail beaucoup plus agréable et à faire en sorte que leur cœur soit davantage impliqué dans le travail quotidien qu'ils font pour l'entreprise.

-Raoul Davis, Groupe Ascendant

9. Rétention accrue des employés

Il est inévitable que lorsque les gens passent beaucoup de temps ensemble, certains noueront des relations très solides. Bien qu'il existe certains risques potentiels - comme un drame personnel envahissant l'espace de travail - en général, l'établissement de relations au sein du bureau doit être encouragé, car il augmente la rétention des employés, crée une culture forte et rend le travail plus amusant pour toute l'équipe.

-David Spinks, CMX Media

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