6 habitudes essentielles pour obtenir la carrière que vous souhaitez

Le printemps est la saison de la renaissance, un temps pour de nouveaux départs et un renouveau.

Saviez-vous que le travail occupe près d'un tiers de nos vies? Un vrai nouveau départ ne peut donc pas ignorer votre carrière, car elle constitue une partie si importante et substantielle de votre vie.

Les carrières sont plus un art coloré qu'une science exacte, et nous sommes tous dans des chapitres différents, donc vous pensez que chaque phase de carrière nécessiterait des habitudes et des comportements très différents, non? Faux.

La semaine dernière, j'ai rencontré un récent diplômé, un nouveau directeur et un cadre supérieur; ils pensaient tous à ce qu'ils voulaient ensuite. Bien que vous pensiez que ces conversations seraient radicalement différentes, elles ne l'étaient pas, car lorsque l'on m'a demandé des idées ou des conseils, j'ai réalisé que je continuais à revenir sur les mêmes thèmes importants.

Alors, quelles sont les habitudes de ceux qui arrivent là où ils veulent aller? Voici ma contribution sur les considérations les plus importantes dans une carrière significative:

1. Dites ce que vous voulez faire.

Vous ne pouvez pas le réclamer si vous ne pouvez pas le nommer. Cela est vrai lors de la négociation d'un nouvel emploi, d'une promotion ou d'une nouvelle carrière. Il y a un tel pouvoir de savoir et de verbaliser ce que vous voulez parce que vous avez considérablement augmenté les chances d'atteindre vos objectifs simplement en le disant à haute voix.

Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les autres en sachent plus que vous sur vous-même. Cela est vrai si c'est votre patron, un recruteur ou quelqu'un à qui vous avez demandé de vous aider à réseauter. Même si vous n'êtes pas sûr à 100%, prenez la description de votre avenir aussi loin que possible. Personne ne peut faire cela mieux que vous. Énoncez votre intention ou votre direction. Ce faisant, vous avez invité d'autres personnes à faire de votre rêve une réalité.

2. Arrêtez d'essayer d'être le super-héros.

Le syndrome des héros nous fait faire des choses folles. Nous voulons ce plaisir d'être le plus intelligent, le plus important, celui qui avait raison! Ce frisson à court terme a des conséquences à long terme.

Nous travaillons nous-mêmes que d'autres pourraient faire - encore mieux que nous. Nous ne déléguons pas. Nous arrêtons d'écouter et de collaborer, car nous devons être ceux qui ont les réponses. Les relations souffrent. Et, s'il y a un doute de soi, nous craignons en privé que nous soyons découverts si nous ne savons pas tout.

Ces habitudes nous empêchent d'écouter, d'apprendre, de la curiosité et de construire des relations de confiance. Ce désir d'être le héros nous maintient seuls, même lorsque nous travaillons avec les autres. Le héros a un mandat très court et il y a un prix à long terme à payer.

3.

C'est de loin le sujet le plus commun avec mes clients coaching. Le résultat de la demande d'approbation crée une autoprotection. Nous ne prenons pas la parole lors des réunions lorsque le patron est là. Nous ne prenons pas de risques. Nous perdons notre persistance en cas de résistance ou d'obstacle.

Lorsqu'elles sont motivées par l'approbation des autres, nos questions internes sont les suivantes: m'ont-ils aimé? Étais-je assez bon? ou ai-je foiré? Ces cassettes internes ne vous mèneront pas à faire la différence, mais plutôt à la jouer en toute sécurité et à ne jamais faire de vagues.

Au lieu de cela, gardez vos réflexions sur Comment puis-je avoir un impact ici? Comment puis-je contribuer? Que faut-il que je puisse offrir? et quelles idées ai-je pour créer des progrès? Lorsque vous vous concentrez sur l'extérieur sur l'impact que vous souhaitez avoir, le jeu change. Vous devenez plus soucieux des résultats que des applaudissements personnels.

4. Assurez-vous que vous êtes dans le bon étang.

Si vous aimez la vitesse et que vous êtes à un rythme lent, vous êtes peut-être au mauvais endroit. Si vous aimez les nouveautés et l'innovation et que vous êtes dans un monde de «c'est comme ça que nous l'avons toujours fait», vous êtes peut-être au mauvais endroit. Si vous appréciez les soirées gratuites et que vous êtes dans une industrie en évolution rapide 24h / 24 et 7j / 7, la déconnexion est plus que ce que vous pouvez réparer.

Alignez ce qui vous importe le plus avec votre environnement. Sans cela, vous serez constamment désaligné et frustré.

5. Vous n'avez jamais «fini».

Au début de ma carrière, j'étais sûr que lorsque j'aurais atteint un certain niveau, eu un rôle intéressant, dirigé une équipe mondiale, j'y serais. J'aurais atteint mon objectif et ma carrière serait terminée. Objectif atteint!

J'ai appris un petit secret tôt: une carrière n'est pas un travail ou un accomplissement. Vous n'atteignez jamais «là-bas».

Les carrières sont organiques et changeantes - et uniques à vous. Beaucoup ont atteint leurs objectifs de début de carrière et réfléchissent encore à la suite. À mesure que nous grandissons et changeons, il est logique que des ajustements de carrière s'ensuivent. Utilisez ce malaise pour de bon. Les carrières changent toujours, tout comme vous.

6. Amitié et voici.

Les carrières sont plus que le travail, mais une communauté de personnes avec qui vous travaillez et que vous connaissez. Les relations sont au cœur d'un travail collaboratif et significatif. Traitez ces relations avec respect et soin. Prenez le temps de rester en contact. Montrez de l'intérêt pour les autres, même lorsque la vie est occupée.

Cette communauté vitale d'amis et de relations de travail sera là pour vous lorsque vous en aurez le plus besoin. Et aider les autres à grandir créera sûrement certaines de vos expériences les plus significatives.

Une carrière est plus qu'un titre ou un emploi, c'est la façon dont vous effectuez le travail de votre vie, à votre façon. Le printemps est le moment idéal pour demander Et ensuite? et qu'importe le plus? Si vous ne demandez pas, qui le fera?