Que faire lorsque vous vous chamaillez avec votre patron

Différences créatives. Incompréhensions sociales. Étiquette professionnelle. Vous connaissez toutes les raisons pour lesquelles les choses peuvent mal tourner entre vous et votre patron. Quelque part en cours de route, tout le monde se retrouve du mauvais côté des choses.

Mais quand une ligne est tracée, savez-vous comment réconcilier? Ces quatre lignes directrices devraient vous aider à sortir de la niche:

1. Comprenez une vérité de l'Évangile: vous n'êtes pas dans un mauvais état juste parce que votre patron ne vous aime pas. Comprenez également que votre fierté devra peut-être être temporairement mise dans un tiroir. Vous pouvez avoir l'impression que le patron devrait vous rencontrer à mi-chemin, mais il a probablement plus d'options que vous. Plus probablement qu'improbable, il vous incombera d'améliorer la situation.

2. Approchez votre patron et demandez une conversation (peut-être maladroite) sur ce que vous pouvez faire pour remédier aux choses. «Soyez direct à ce sujet», explique Carolyn Goerner, Ph.D, professeur de gestion à la Kelley School of Business de l'Université de l'Indiana. «Dis:« Je ne pense pas que nous nous débrouillons très bien et je veux une meilleure relation avec vous. » «Il peut être étonnant de voir à quel point les conversations sont faciles, dit-elle, si vous êtes direct et direct.

En outre, comme le suggère Deborah Ancona, directrice de la faculté du MIT Leadership Center, vous ne connaissez peut-être pas la véritable opinion de votre patron sur vous. «Découvrez leur histoire», dit-elle, «et démontrez que vous avez d'autres compétences. Vous voulez qu'ils aient plusieurs histoires de vous. "

3. Mettez en place des étapes concrètes. Il peut s'agir de petits pas. Ils peuvent être des mois de pas de bébé suivis de mois de pas de plus de bébé. Mais faites des plans concrets pour redresser le navire.

4. Fesser. Parfois, les managers ont tort, mais si les choses se sont vraiment inversées entre vous et votre patron, il y a probablement des domaines dans lesquels vous n'avez pas été un ange vous-même. «Tout ce que nous savons sur le rétablissement de la confiance indique que vous avez besoin de deux choses: des excuses et une explication de la façon dont cela ne se reproduira plus», explique Goerner.

Si les deux parties signent ce petit contrat, des progrès sont non seulement possibles, mais très probables.

Avez-vous déjà eu une excellente idée - juste pour être rejeté? Découvrez ce qu'il faut faire lorsque le patron dit non.