Qu'est-ce qu'une campagne présidentielle nous enseigne pour mener le changement

Mettons de côté la politique pour laquelle vous soutenez l'élection présidentielle de 2012. Vous pouvez apprendre beaucoup des campagnes présidentielles sur la façon de conduire le changement dans votre équipe ou organisation.

Une campagne présidentielle est conçue pour convaincre les électeurs que leur candidat est celui que vous devez choisir le jour du scrutin.

De même, dans le changement organisationnel, l'équipe «vote» si elle adhère et souhaite que le changement se produise. Ce buy-in est une décision mystérieuse et personnelle motivée par la conviction que demain sera meilleur qu'aujourd'hui. Et l'équipe doit comprendre comment ils sont touchés et leur rôle. En tant que leader, vous ne courez pas contre un autre candidat, mais une résistance au changement. Ne rien faire.

Les campagnes réussies utilisent certaines stratégies clés qui sont également essentielles à la réussite des efforts de changement.

Message clair. Les candidats sont torréfiés pour volte-face et changer leur point de vue en fonction du public. Les candidats gagnants ont généralement un message et une stratégie clairs basés sur des principes faciles à comprendre. Reagan était une baisse des impôts et une moindre implication du gouvernement. Lincoln était contre l'esclavage. Obama était le changement. Il est essentiel que votre objectif et votre plan soient clairs. Si vous ne pouvez pas expliquer le changement de langage simple à votre grand-mère, alors vous avez plus de travail à faire.

"Toute politique est locale." Cette citation de Tip O'Neil, ancien président de la Chambre, fait savoir que les électeurs se soucient le plus de leur situation, de leur travail et de leur ville. Pour communiquer un grand changement, vous devez vous demander «ce que cela signifie pour moi» et à quoi ressemblera demain.

Les premiers adeptes comptent. Aucune campagne présidentielle ne démarre sans un noyau de personnes qui croient en lui et sont disposées à consacrer du temps, de l'argent et des ressources à la cause. Ce sont vos agents de changement qui passent le mot et partagent les avantages de monter à bord. Vous avez besoin de ce noyau de croyants, car vous ne pouvez pas le faire seul.

Connectez-vous et reconnectez-vous. La campagne d'Obama a été la première à utiliser pleinement les médias sociaux pour stimuler l'engagement. Chaque personne qui a assisté à un rassemblement a été priée de retirer son téléphone et de lui envoyer des SMS pour rester en contact. Ils ont utilisé la technologie pour créer des communautés virtuelles afin que tout le monde puisse s'impliquer. Les supporters ont pu se connecter et s'engager à appeler 10 autres électeurs. Ces stratégies ont maintenu les électeurs engagés et impliqués plutôt que de rester sur la touche.

Rappelez-vous les mathématiques. Le calcul des délégués est la mesure ultime pour le candidat qui obtient la nomination du parti. Les campagnes présidentielles connaissent les États avec des votes électoraux à gagner et y dépensent leur énergie. La plupart des changements ont une mesure ultime de succès; il peut s'agir de revenus, de croissance ou de résultats d'enquête. Vous devez savoir comment le succès est réalisé et assurez-vous de garder un œil sur la façon d'y arriver. Et, comme une campagne présidentielle, dépensez vos énergies là où vous avez le plus de chances ou de risques.

En encourageant votre candidat cette année ou en secouant la tête devant la folie de tout cela, prenez du recul et examinez les stratégies de campagne qui fonctionnent. Vous trouverez de bonnes idées que vous pouvez reproduire au travail et vous aiderez à vaincre votre plus grand adversaire dans cette course: la résistance.