Les conseils d'une maman qui travaille pour l'équilibre de sa vie

Quelle a été l'inspiration pour démarrer votre propre entreprise?

J'étais enceinte de mon premier enfant et je savais que lorsque j'ai commencé ma famille, j'avais besoin d'une situation de travail flexible. J'ai exploré des emplois qui me permettraient de rester dans mon cheminement de carrière et de faire beaucoup de télétravail. J'ai été rapidement étonné par le nombre écrasant d'escroqueries et de listes de «travail à domicile» indésirables qui ont enterré les légitimes. J'ai vu le besoin d'une entreprise qui pourrait réduire l'encombrement et aider les gens à trouver des emplois flexibles légitimes de niveau professionnel.

COURTOISIE DE FLEXJOBS

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Comment avez-vous pu équilibrer les exigences d'être PDG et d'être une mère très impliquée?

Fonder un service de recherche d'emploi qui défend le travail flexible signifie que j'ai créé FlexJobs avec le même genre de flexibilité pour notre propre personnel, dès le premier jour. Nous travaillons tous à distance depuis nos propres bureaux à domicile, ce qui pour moi en tant que PDG et maman est extrêmement utile. Ma routine matinale vise à amener mes garçons de 8 et 10 ans à l'école de manière détendue. Je peux le faire parce que je n'ai pas le stress de me préparer à partir pour un trajet matinal brutal.

Quels conseils donneriez-vous aux parents qui travaillent?

Mon conseil le plus important est, bien sûr, d'envisager un travail flexible. Cela pourrait signifier approcher votre employeur pour demander la possibilité de travailler à domicile un jour par semaine ou d'avoir plus de contrôle sur vos heures de travail. Si vous êtes coincé, il est peut-être temps de chercher un emploi dans une entreprise qui prend en charge la flexibilité.

Si vous craignez que l'utilisation d'options de travail flexibles nuise à votre trajectoire de carrière, communiquez de manière proactive pour vous assurer que vous êtes toujours dans le jeu. Assurez-vous de mettre régulièrement à jour vos collègues et votre manager sur vos réalisations et vos progrès, de rester visible et de discuter régulièrement de votre avenir avec l'équipe.

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Cet article a été initialement publié dans le numéro de décembre 2016 du magazine SUCCESS .