John Addison: les 5 traits des grands futurs leaders

J'adore le dicton «Il n'y a pas de succès sans successeur». Il exprime le concept que vous ne dirigez pas seulement parce que vous voulez être le patron ou avoir un joli titre et le coin bureau; vous dirigez parce que vous voulez créer un héritage.

Lorsque vous travaillez vers un héritage, l'une des plus grandes responsabilités consiste à identifier ceux qui ont un potentiel de leadership pour aider votre équipe à réaliser cette vision.

Trouver des leaders ne consiste pas à trouver ceux qui ont la voix la plus forte ou même la plus raisonnable, ou même à trouver celui qui a les compétences les plus impressionnantes. Combien de fois avez-vous vu quelqu'un avec de grandes compétences être promu à un poste de direction, seulement pour le voir devenir une personne harcelée et folle prenant des décisions scandaleuses qui démoralisent l'équipe? Cela se produit, mais cela ne doit pas nécessairement arriver à votre équipe, lorsque vous comprenez comment repérer les personnes susceptibles de devenir des dirigeants, des personnes qui aideront à réaliser la vision vers laquelle vous travaillez.

Il existe cinq traits de leaders potentiels qui les rendent faciles à repérer:

1. Ils aiment les gens

Les dirigeants doivent avoir le désir d'interagir avec les autres. D'excellentes aptitudes à la communication peuvent être acquises, mais les dirigeants veulent naturellement exprimer la vision, les objectifs et les tâches aux autres. Ceux dont la méthode de survie consiste à s'isoler de la communauté ne sont pas encore aptes à diriger.

4. Ils sont prêts à apprendre

Les leaders peuvent ne pas venir avec leur propre vision au début, mais ils peuvent être inspirés pour saisir une vision existante. Leur détermination à être des penseurs de possibilités et leur volonté d'apprendre les aideront à apprendre d'un mentor comment créer leurs propres visions.

Alors que certaines personnes ont naturellement tendance à devenir un leader, de bonnes compétences en leadership peuvent être acquises par des personnes qui ont ces cinq caractéristiques. Vous deviendrez un leader en identifiant ces personnes et en les aidant à devenir tout ce qu'elles peuvent être. J'ai découvert que l'une des parties les plus satisfaisantes de ma vie, à la fois professionnelle et personnelle, a ce processus de recherche et de croissance de successeurs.

Découvrez 10 façons de devenir un leader, même si vous n'en êtes pas encore un.